关于“劳务退回怎么算辞退”的问题，这确实是一个涉及劳务派遣关系中法律性质的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、劳务退回与辞退的基本区别
首先，我们需要明确劳务退回和辞退在法律性质上的根本区别。劳务退回通常发生在劳务派遣关系中，涉及三方主体：劳务派遣单位（劳务公司）、用工单位和被派遣劳动者。当用工单位基于某些法定情形（如劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等）将被派遣劳动者退回劳务派遣单位时，这并不直接等同于辞退。因为用工单位与被派遣劳动者之间并不存在直接的劳动关系，只是终止了对该劳动者的实际用工。
而辞退则是指用人单位与劳动者之间直接解除劳动关系的行为，它受到《劳动合同法》等法律法规的严格约束，必须符合法定的条件和程序。
二、劳务退回的法律性质分析
用工单位退回情形：
- 当用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位时，这通常不被视为辞退。劳务派遣单位在接收被退回的劳动者后，有责任为其重新安排工作或依法处理劳动关系。
- 在此过程中，如果劳务派遣单位能够维持或提高劳动合同约定的条件，而劳动者不同意重新派遣，那么劳务派遣单位可以依法解除劳动合同。但如果劳务派遣单位降低劳动合同约定的条件，且劳动者不同意，则不得解除劳动合同。
劳务公司解除劳动关系情形：
- 如果劳务派遣单位在接收被退回的劳动者后，以无法安排新工作岗位等为由解除与该劳动者的劳动合同，那么这种情况就构成了辞退。
- 此时，劳务派遣单位必须严格遵循《劳动合同法》的相关规定，确保辞退行为的合法性和正当性，否则可能面临法律责任。
三、劳务关系与劳动关系的区别对退回与辞退的影响
- 劳务关系：被派遣员工与用工单位之间建立的是基于劳务派遣协议的劳务关系，这种关系不受《劳动合同法》中关于辞退的直接规定约束。因此，用工单位退回被派遣劳动者并不直接构成辞退。
- 劳动关系：劳动者与用人单位之间建立的是劳动关系，受《劳动合同法》等法律法规的保护。在劳动关系中，用人单位辞退员工必须符合法定的条件和程序，否则可能构成违法解除劳动合同。
四、实际处理中的注意事项
- 对于被退回的劳动者来说，应了解自己的权益和劳务派遣单位的责任，确保自己的合法权益不受侵害。
- 对于劳务派遣单位来说，应严格遵守相关法律法规的规定，妥善处理被退回劳动者的劳动关系，避免违法解除劳动合同等法律风险。
- 对于用工单位来说，应明确自己的权利和义务，在退回被派遣劳动者时遵循法定情形和程序，避免引发不必要的法律纠纷。
综上所述，劳务退回并不等同于辞退。具体是否构成辞退需根据劳务派遣关系及后续处理情况来综合判断。在处理相关事务时，各方应严格遵循相关法律法规的规定，确保各方权益得到妥善保护。