结论前置：您在职8年未休过年假，在离职时确实有权获得相应的补偿。补偿的具体金额将依据您当年已工作时间折算的应休未休年休假天数及其日工资收入的300%（其中已包含正常工作期间的工资收入，实际需另行支付200%）来确定。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。

2. 应休未休年假天数的计算：

   • 折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 假设您每年应休年假天数为5天（已满1年不满10年的标准），且您于今年8月31日离职，则您当年度应休年假天数为（243÷365）×5≈3.33天。因不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，所以实际应休年假天数为3天。

3. 补偿标准的确定与日工资收入的折算：

   • 用人单位需按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含您正常工作期间的工资收入，因此实际需另行支付200%的补偿。
   • 日工资收入计算：您的月工资除以月计薪天数（21.75天）。月工资指剔除加班工资后的月平均工资。
   • 假设您的月工资为6000元（剔除加班工资后），则您的日工资为6000÷21.75≈275.86元。因此，公司需支付您的未休年假补偿为275.86×2×3=1655.16元。

4. 特殊情况说明：

   • 若用人单位已安排您休年休假，但您因个人原因书面提出不休的，用人单位只需支付您正常工作期间的工资收入。
   • 未休年休假的折算工资并非劳动报酬，适用一年仲裁时效规定。即您最多只能在离职后一年内申请未休年休假的工资补偿。不过，如果劳动合同或用人单位规章制度中明确约定年休假可以跨年度安排，您最多可以往后追讨3年的未休年休假补偿。

建议与行动：

• 在离职前，建议您收集好能证明自己未休年假以及工作年限等相关证据，如考勤记录、年假申请记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 了解并关注仲裁时效的规定，确保在有效期内提出补偿申请。如果与用人单位产生争议，可以通过协商、调解、劳动仲裁等途径解决。

示例计算（以您月工资6000元，离职前应休年假3天为例）：

• 日工资收入 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元
• 未休年假补偿 = 3天 × 275.86元/天 × 200% = 1655.16元

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。