工资双倍赔偿是从入职第二个月开始吗没有签劳动合同的-赵亮华律师｜法行宝

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2026-06-21 劳动纠纷

结论：在符合法定条件的情况下，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，确实应从入职第二个月开始支付双倍工资作为赔偿，但需注意时效、计算基数及特殊情况等要素。

详细分析

法律依据与赔偿起算时间
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一规定明确了赔偿的法律依据。
- 赔偿的起算时间为用工之日起满一个月的次日。例如，若劳动者于2023年1月1日入职，则双倍工资差额的起算时间为2023年2月1日。
赔偿计算方式与基数
- 计算方式：双倍工资的计算一般以劳动者正常出勤月应得工资为准，不包括加班工资、福利待遇等非固定性收入。赔偿期限为用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，或至劳动关系终止前一日止（以先到者为准），但最长不超过11个月。
- 计算基数：通常按照劳动者当月应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需注意，加班工资等特殊情况下支付的报酬不纳入计算基数。
时效问题
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，劳动者从入职第二个月起应知晓单位未签合同可能侵害其权益，那么从此时起一年内需主张权利，逾期未申请仲裁可能导致权利丧失。
特殊情况处理
- 若劳动者因个人原因故意或不愿意与用人单位签订书面劳动合同，并因此给用人单位造成经济损失，劳动者不仅无法主张双倍工资，还需承担相应的赔偿责任。同时，用人单位需有证据证明已尽到合理的签订合同催告义务，才能免除支付双倍工资的责任。
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时不再适用双倍工资的规定。
证据收集与维权建议
- 劳动者在主张双倍工资时，应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以便通过劳动仲裁或诉讼等途径有效维护自己的合法权益。
- 若遇到用人单位未签劳动合同的情况，建议劳动者及时与用人单位沟通协商，要求签订书面劳动合同并支付双倍工资差额。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

示例说明

假设某公司于2023年5月1日招聘员工小李，但未与其签订劳动合同。根据法律规定：

6月1日至次年4月30日期间：公司需按小李月工资标准的两倍支付工资，其中一倍为正常工资，另一倍为差额补偿；
5月份：因未满一个月法定期限，无需支付双倍工资；
次年5月1日后：若仍未签订合同，视为已订立无固定期限劳动合同，不再适用双倍工资规则。

注意事项

劳动者在主张双倍工资时，务必注意时效问题，及时申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
劳动者应保留好相关证据材料，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：一般情况下，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，确实需要向劳动者每月支付双倍的工资。但并非所有未签劳动合同的情况都适用双倍工资赔偿，具体是否赔付以及赔付的金额和期限需根据实际情况和法律规定来判断。详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，并督促用人单位积极履行签订书面劳动合同的义务。赔付条件及例外一般情况：用人单位自用工之日起超过一个月但未满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，需支付双倍工资。双倍工资的计算基数是劳动者的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包含加班工资。双倍工资的支付期限最长为11个月，即从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。例外情况：如果未签订劳动合同是由于劳动者自身原因（如明确拒绝签订，且用人单位已尽到合理的通知、督促义务），用人单位则可能无需支付双倍工资。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资。计算方式及时效计算方式：双倍工资应按照正常工资支付周期和方式进行支付，即在正常发放工资的基础上，再额外支付一倍工资。例如，某劳动者月工资为5000元，若用人单位未与其签订劳动合同，则需额外支付5000元/月的双倍工资差额，最长支付11个月。仲裁时效：劳动者申请仲裁主张双倍工资的时效限制一般为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过此时效，劳动者的主张可能无法得到支持。实际操作建议用人单位：应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和赔偿责任。劳动者：在入职后也应关注劳动合同的签订情况，若用人单位未及时签订，应主动沟通并保留相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。举例说明：假设小张于2023年1月1日入职某公司，但公司一直未与其签订书面劳动合同。直到2023年12月31日，小张仍未与公司签订劳动合同。根据法律规定，小张有权要求公司支付从2023年2月1日至2023年12月31日期间的双倍工资差额。但如果小张在2024年12月31日之后才主张权利，则可能因超过仲裁时效而无法得到支持。总结与提醒：未签劳动合同赔付双倍工资的规定旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。但具体是否赔付以及赔付的金额和期限需根据实际情况和法律规定来判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况给出更详细的解答和建议。

结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，从第二个月开始，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。详细解释与法律依据：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 双倍工资的计算与支付：计算时间：从用工之日起的第二个月开始计算，直至用人单位与劳动者签订书面劳动合同的前一日，或者直至用工满一年（此时视为已订立无固定期限劳动合同）的前一日。支付方式：双倍工资的计算基数通常是劳动者正常工作时间的工资，不包括加班工资、奖金、津贴等额外收入。用人单位应按月支付双倍工资，与正常工资一同发放。特殊情况说明：用工满一年未签合同：如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么从用工满一年的当日起，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位不再需要支付双倍工资，但应立即与劳动者补签书面无固定期限劳动合同。劳动者拒绝签合同：如果是因为劳动者自身原因（如故意拖延、拒绝签订等）导致未签订书面劳动合同，用人单位可能无需支付双倍工资。但用人单位需要提供充分证据证明是劳动者的原因导致未签合同。维权建议：收集证据：劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在维权时提供证明。及时维权：如果用人单位未按时支付双倍工资，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。咨询专业律师：在维权过程中，如果遇到复杂情况或法律问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。示例说明：假设劳动者小张于2023年1月1日入职某公司，但公司一直未与其签订书面劳动合同。那么，从2023年2月1日起，小张有权要求公司每月支付双倍工资。如果小张在公司工作至2023年12月31日仍未签订合同，那么公司应支付小张从2023年2月1日至2023年12月31日期间的双倍工资（扣除已支付的正常工资部分）。总结与提醒：未签订书面劳动合同是违法行为，用人单位应承担相应的法律责任。劳动者在遇到此类情况时，应勇敢维权，保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，需从第二个月起向劳动者支付双倍工资作为赔偿，最长支付期限为十一个月；若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，但此前十一个月的双倍工资赔偿仍需支付。详细解释法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款明确指出了用人单位在未与劳动者签订书面劳动合同时的法律责任。赔偿计算方式起算时间：从用工满一个月的次日起开始计算。例如，若劳动者于1月1日入职，则双倍工资差额的起算时间为2月1日。计算基数：通常按照劳动者当月应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需注意，加班工资等特殊情况下支付的报酬不纳入计算基数。最长支付期限：双倍工资差额的支付期限为11个月，即使用人单位持续未签订书面合同超过一年，也仅需支付11个月的差额部分。特殊情况说明若用人单位自用工之日起满一年仍然不与劳动者订立书面劳动合同，法律上视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。然而，这并不意味着用人单位可以逃避之前的赔偿责任。在这种情况下，用人单位仍然需要支付自用工满一个月的次日起至满一年的前一日这十一个月的双倍工资作为对劳动者的赔偿。实际案例说明假设某公司于2023年5月1日招聘员工小李，但未与其签订劳动合同。根据法律规定： 6月1日至次年4月30日期间：公司需按小李月工资标准的两倍支付工资，其中一倍为正常工资，另一倍为差额补偿； 5月份：因未满一个月法定期限，无需支付双倍工资；次年5月1日后：若仍未签订合同，视为已订立无固定期限劳动合同，不再适用双倍工资规则，但此前十一个月的双倍工资赔偿仍需支付。注意事项时效限制：劳动者主张双倍工资差额的仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起计算。逾期未申请仲裁可能导致权利丧失。证据留存：劳动者需保存工资条、考勤记录、工作证等材料证明劳动关系存在及工资标准，避免因举证不能影响权益实现。法律建议面对用人单位未签订书面劳动合同的情况，劳动者应当积极维护自己的合法权益。建议劳动者及时与用人单位协商补签劳动合同，以确保自己的劳动权益得到法律的有效保护。如果协商无果，劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求法律的帮助和支持。同时，劳动者也应当了解自己的权益，学会运用法律武器来保护自己。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。

结论前置：一般情况下，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。特殊情况下，如劳动者自身原因导致未签订劳动合同，或用人单位自用工之日起满一年仍未签订，则可能无需支付或不再支付双倍工资。详细分析：一般情况下的双倍工资支付根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定的目的是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。计算方式：起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。截止时间：至补订书面劳动合同的前一日，或至用工之日起满一年的前一日（若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同）。计算基数：双倍工资的计算基数是劳动者的应得工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包含加班工资。示例：假设劳动者于2023年1月1日入职，用人单位直至2023年8月1日才与其补订劳动合同。那么，用人单位需支付从2023年2月1日至2023年7月31日的双倍工资。特殊情况下的处理劳动者自身原因导致未签订：如果未签订劳动合同是由于劳动者自身原因（如明确拒绝签订，且用人单位已尽到合理的通知、督促义务），用人单位则可能无需支付双倍工资。在此情况下，用人单位需有证据证明已尽到合理的签订合同催告义务，才能免除支付双倍工资的责任。用人单位自用工之日起满一年仍未签订：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，并且从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，仍需按照前述规定支付双倍工资。但自用工之日起满一年的当日起，不再支付双倍工资。时效问题劳动者申请仲裁主张双倍工资的时效限制一般为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，劳动者从入职第二个月起应知晓单位未签合同可能侵害其权益，那么从此时起一年内需主张权利。超过此时效，劳动者的主张可能无法得到支持。实际操作建议用人单位：应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和赔偿责任。劳动者：在入职后也应关注劳动合同的签订情况，若用人单位未及时签订，应主动沟通并保留相关证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。总结与提醒：未签劳动合同赔付双倍工资的规定旨在保护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。然而，具体能否主张以及主张的金额和期限均需根据实际情况来判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

未签订劳动合同的双倍工资，是从用工之日起的第二个月开始计算，而非从离职时开始计算。以下是对此问题的详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。这一条款明确指出了双倍工资的计算起点是“用工之日起超过一个月”，即从第二个月开始计算，而非从离职时开始。计算方式计算期间：双倍工资的计算期间是从用工之日起的第二个月至满一年的前一日，最长不超过十一个月。例如，如果劳动者在某公司工作了十个月但未签订劳动合同，那么公司应支付从第二个月至第十个月共九个月的双倍工资差额。计算基数：双倍工资的计算基数通常是劳动者实际获得的月收入，包括基本工资、奖金、津贴等。但需要注意的是，如果劳动者的月收入高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么计算基数将按照职工月平均工资三倍的数额支付。实际操作建议保留证据：劳动者在主张双倍工资时，应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及未签订劳动合同的事实。及时主张权利：劳动者应在知道或应当知道自己的权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果超过这个期限，劳动者可能会失去主张双倍工资的权利。寻求法律帮助：如果劳动者在主张双倍工资的过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供专业的法律意见和帮助，确保劳动者的合法权益得到维护。可能的法律后果如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订劳动合同，并支付双倍工资，那么用人单位将面临劳动争议仲裁委员会或法院的裁决，要求其支付相应的双倍工资差额。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。综上所述，未签订劳动合同的双倍工资是从用工之日起的第二个月开始计算。劳动者在主张这一权利时，应保留好相关证据，并及时主张自己的权利。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：在符合法定条件的情况下，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者确实有权从第二个月开始主张双倍工资，但这一权利并非绝对，需根据实际情况判断，且存在时效、计算基数及特殊情况等限制。详细分析：双倍工资的起算与截止时间：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从用工之日起满一个月的次日开始，向劳动者每月支付二倍的工资，直至补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时不再适用双倍工资的规定，但用人单位仍需支付从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，即最多可以主张十一个月的双倍工资。举例：假设劳动者于2024年1月1日入职，用人单位应在2024年1月31日前与其签订书面劳动合同。若未签订，则从2024年2月1日起，劳动者有权主张双倍工资，直至双方签订书面劳动合同或至2024年12月31日（若仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同）。时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在主张双倍工资时，需注意时效问题，及时行使自己的权利。计算基数：双倍工资的计算一般以劳动者正常出勤月应得工资为准，不包括加班工资、福利待遇等非固定性收入。这有助于确保双倍工资的计算公平合理。特殊情况处理：若劳动者因个人原因故意或不愿意与用人单位签订书面劳动合同，并因此给用人单位造成经济损失，劳动者不仅无法主张双倍工资，还需承担相应的赔偿责任。同时，用人单位需有证据证明已尽到合理的签订合同催告义务，才能免除支付双倍工资的责任。举例：若劳动者拒绝签订书面劳动合同，且用人单位已通过书面形式催告劳动者签订，但劳动者仍拒绝，此时用人单位可能无需支付双倍工资。证据收集：劳动者在主张双倍工资时，应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于劳动者通过劳动仲裁或诉讼等途径有效维护自己的合法权益。建议与注意事项：劳动者在入职后应密切关注劳动合同的签订情况，若用人单位未按时签订劳动合同，劳动者应及时与用人单位沟通并要求补签。若沟通无果，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，主张双倍工资差额。对仲裁结果不服的，劳动者还有权向人民法院提起诉讼。在主张双倍工资时，劳动者需确保自己的主张在时效期间内，并妥善保管相关证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，最长可要求11个月的双倍工资差额。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款明确规定了用人单位在未签订书面劳动合同情况下的法律责任。双倍工资的计算方法与时间范围：双倍工资的计算起始于用工之日起满一个月的次日，终止于补订书面劳动合同的前一日或满一年前的最后一日。因此，从时间跨度上计算，劳动者最长可以要求11个月的双倍工资差额。举例来说，如果劳动者在某公司工作了1年，但公司从未与其签订书面劳动合同，那么劳动者可以要求公司支付从第2个月至第12个月（共11个月）的双倍工资差额。特殊情况处理：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位除需支付前11个月的双倍工资差额外，还应立即与劳动者补订书面无固定期限劳动合同。维权途径与时效：劳动者在发现用人单位未依法签订劳动合同时，应及时通过合法途径维护自身权益。维权途径包括但不限于与单位协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。需要注意的是，劳动仲裁的时效一般为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需及时行动，以免错过维权时机。建议：作为劳动者，在入职时应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。若用人单位拒绝签订或拖延签订书面劳动合同，劳动者应保留好相关证据（如工作证、考勤记录、薪资凭据等），以便在需要时维护自己的合法权益。在主张双倍工资赔偿时，劳动者需注意时效性，确保在一年内提出仲裁申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：第一天入职没签劳动合同，并不直接等同于可以获得双倍工资。是否可以获得双倍工资，需结合具体情况及后续发展来判断。分析：双倍工资的法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的关键是“超过一个月不满一年”，即存在一个时间上的阈值。第一天入职的特殊情况：第一天入职时，即使未签订劳动合同，由于尚未超过法律规定的“一个月”期限，因此并不直接触发双倍工资的支付条件。换句话说，第一天没签合同，并不构成违法，也不因此产生双倍工资的支付义务。后续发展的影响：如果用人单位在劳动者入职后一个月内仍未与其签订劳动合同，那么从第二个月开始，用人单位就需要向劳动者支付双倍工资，直至签订劳动合同或满一年为止（以先到者为准）。如果用人单位在劳动者入职后及时签订了劳动合同，那么就不存在双倍工资的问题。实际操作建议：对于劳动者而言，如果入职后一段时间内仍未签订劳动合同，可以主动与用人单位沟通，要求签订合同，并保留好相关证据（如工作记录、工资单等），以备不时之需。如果用人单位拒绝签订合同或拖延签订合同，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总结与提醒：第一天入职没签劳动合同，并不直接产生双倍工资的支付义务。但劳动者应关注后续合同签订情况，确保自己的权益不受侵害。如果用人单位在入职后一个月内仍未签订劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。在处理此类问题时，建议劳动者保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如有其他劳动工伤或合同纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。

关于未签劳动合同双倍工资的起算时间，结论前置如下：一般情况：双倍工资从用工之日起满一个月的次日开始计算。特殊情况（劳动合同期满后续订）：若劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作且未续订书面合同，双倍工资从劳动合同期满后满一个月的次日开始计算。视为已订立无固定期限劳动合同的情况：若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则双倍工资计算至用工之日起满一年的前一日，且此后视为已订立无固定期限劳动合同。详细解析：一、一般情况下的起算时间根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，双倍工资的计算起始时间为用工之日起满一个月的次日。例如，劳动者于2024年1月1日入职，若用人单位未与其签订书面劳动合同，则双倍工资的起算时间为2024年2月1日。截止时间则取决于用人单位是否补签了劳动合同：若在此期间内补签了劳动合同，截止时间为补订合同的前一日。若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资计算至用工之日起满一年的前一日。计算公式：双倍工资差额 = 月正常工作时间工资 × 未签订劳动合同的月数举例：若劳动者月工资为5000元，且用人单位超过一个月未签合同共持续7个月，则双倍工资差额为： $5000元/月 \times 7月 = 35000元$ 二、特殊情况（劳动合同期满后续订问题）若劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，且用人单位超过一个月未续订书面劳动合同的，双倍工资的计算起始时间为劳动合同期满后满一个月的次日。截止时间同样为用人单位补订书面劳动合同的前一日。举例：如小红的劳动合同于2023年6月30日期满，之后继续在该公司工作，但公司直到2023年10月1日才续订，那么双倍工资计算期间为2023年8月1日至2023年9月30日。三、视为已订立无固定期限劳动合同的情况若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，双倍工资计算起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为用工之日起满一年的前一日（共计11个月）。自用工之日起满一年当日，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即补订书面劳动合同，且此后不再支付双倍工资，但需承担其他法律责任。举例：如小李于2022年1月1日开始在某公司工作，公司一直未与其签订书面劳动合同，则双倍工资计算期间为2022年2月1日至2022年12月31日，自2023年1月1日起视为已订立无固定期限劳动合同。四、重要注意事项时效限制：劳动者主张双倍工资的时效期间一般为一年，从应当订立书面劳动合同满一个月的次日起计算。具体时效可能因地区而异，劳动者应及时了解并主张权利。支付方式：双倍工资应一次性支付给劳动者。证据准备：劳动者在主张权利时，应准备好相关证据，如入职记录、工资单等，以证明劳动关系及工资情况。总结与建议：未签劳动合同的双倍工资赔偿计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。作为劳动者，在维护自身权益时，应充分了解相关规定，及时主张权利，并准备好相应证据。同时，用人单位也应遵守法律法规，确保与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：劳动者在入职一个月内未与用人单位签订书面劳动合同，通常不会获得双倍工资的补偿。但从第二个月开始，如果用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，则劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，直至双方签订书面劳动合同或劳动关系终止。一、法律依据与解释根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一法律条款旨在促使用人单位及时履行与劳动者签订书面劳动合同的义务，从而有效保障劳动者的合法权益。二、具体情形分析入职一个月内：法律给予用人单位一个月的合理时间用于安排和完成劳动合同的签订流程。因此，在这个月内，即使未签订劳动合同，劳动者也不能主张双倍工资的补偿。超过一个月不满一年：如果用人单位在用工之日起超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月的第一天起，劳动者就有权要求用人单位按照法律规定支付双倍工资。这一权益将持续至双方签订书面劳动合同或劳动关系终止之日止。三、赔偿计算与实例说明赔偿计算：假设劳动者的月工资为$X$元，那么在入职的第二个月，除了正常应得的$X$元工资外，劳动者还有权要求用人单位额外支付$X$元作为未签订劳动合同的赔偿。因此，在入职两个月且未签合同的情况下，劳动者总共可以获得第二个月$2X$元的收入（即正常工资$X$元加上赔偿$X$元）。实例说明：以小李为例，假设他的月工资为6000元，且在入职两个月后用人单位仍未与他签订劳动合同。根据法律规定，小李可以要求用人单位支付第二个月的双倍工资作为赔偿，即除了正常的6000元工资外，还可获得额外的6000元赔偿。因此，小李在第二个月总共可以获得12000元的收入。四、劳动者权益保障措施保留证据：劳动者应妥善保管与工作相关的所有证明文件，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时能够有力证明劳动关系的存在。协商解决：在发现用人单位未按时签订劳动合同的情况下，劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，要求补签劳动合同并支付相应的双倍工资差额。申请仲裁或诉讼：如果协商无果，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对仲裁结果不服的，劳动者还有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。五、注意事项与特殊情况特殊情况处理：如果未签订劳动合同是由于劳动者自身原因（如拒绝签订）导致的，并且用人单位已经履行了相关告知义务，那么在这种情况下，用人单位可以不支付双倍工资。时效问题：劳动者在主张双倍工资时，必须注意时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免错过时效期间。综上所述，劳动者在入职后应密切关注劳动合同的签订情况。如果用人单位未按时签订劳动合同，劳动者应根据法律规定及时采取措施维护自己的权益。同时，劳动者也应了解并遵守相关法律法规，以确保自己的主张能够得到法律的支持和保护。如果你还有其他关于劳动合同或劳动工伤的问题，欢迎随时向我咨询。

公司未签劳动合同，双倍工资的计算通常是从用工之日起满一个月的次日开始计算，直至双方订立书面劳动合同的前一日，而非从第一天开始算到离职。以下是对此问题的详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 计算方式起始时间：双倍工资的计算起始时间是用工之日起满一个月的次日。这意味着，如果公司在用工之日起一个月内与劳动者签订了书面劳动合同，则无需支付双倍工资。截止时间：双倍工资的支付截止时间是双方订立书面劳动合同的前一日。如果公司在用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资的支付截止时间为用工之日起满一年的前一日。但需注意，自用工之日起满一年的当日，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同，且从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的期间，用人单位仍需支付双倍工资。计算基数：双倍工资的计算基数通常是劳动者应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需注意，加班工资、特殊工作条件下的津贴、社会保险费用等通常不计入双倍工资的计算基数。示例说明假设劳动者于2023年1月1日入职某公司，但公司一直未与其签订书面劳动合同。直至2023年12月31日，劳动者离职时仍未签订书面劳动合同。在此情况下，公司应支付的双倍工资期间为2023年2月1日至2023年12月30日（假设12月31日为离职日，则计算至前一日），共计11个月。注意事项时效性：劳动者主张双倍工资的时效期间为一年，自用工之日起满一年之日起计算。因此，劳动者应在法定期限内及时主张自己的权益。证据收集：劳动者在主张双倍工资时，应收集并保存好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。法律程序：如果劳动者与用人单位就双倍工资问题发生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律程序解决。在此过程中，劳动者应遵循法律程序，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：未签劳动合同的双倍工资计算起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始算起，而非从入职之日算起。详细解释：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款明确指出了双倍工资计算的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始。具体解释：用工之日，即劳动者开始为用人单位提供劳动的那一天。从这一天起，用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，那么从满一个月的次日起，用人单位就需要向劳动者支付双倍的工资，作为对未签订书面劳动合同的惩罚性赔偿。实例说明：假设劳动者于2023年1月1日开始在某公司工作，但公司一直未与其签订书面劳动合同。那么，根据法律规定，公司应从2023年2月1日起向劳动者支付双倍的工资，直到公司补订书面劳动合同的前一日或者用工之日起满一年（此时视为已订立无固定期限劳动合同）。特殊情况说明：如果劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，且用人单位超过一个月未续订书面劳动合同的，双倍工资的计算起始时间同样为劳动合同期满后满一个月的次日。如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，且用人单位需承担相应法律责任，但双倍工资的计算期间只到用工之日起满一年的前一日（共计11个月）。法律建议：对于劳动者而言，如果用人单位未与其签订书面劳动合同，应及时了解自己的权利，并保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免因未签劳动合同而产生的法律风险和赔偿责任。可能法律后果：如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，并支付双倍工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额部分，并可能面临其他法律责任（如罚款、赔偿损失等）。希望以上解释和建议能对您有所帮助。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

结论前置：在符合法定条件的情况下，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者从第二个月起有权主张双倍工资，但需注意时效、计算基数及特殊情况等要素，并且这一权利并非绝对，需根据实际情况判断。详细分析双倍工资的法律依据与条件法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。条件：时间条件：用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若超过此期限仍未签订，从第二个月开始至补订书面劳动合同的前一日（或用工满一年之日止，以较早者为准），用人单位需支付双倍工资，最长不超过十一个月。劳动关系条件：双方必须存在实际的劳动关系。认定劳动关系可参考的证据包括工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工招聘登记表、考勤记录以及其他劳动者的证言等。双倍工资的计算基数与时间范围计算基数：双倍工资的计算基数通常是劳动者当月应得工资，但不包含支付周期超过一个月的劳动报酬（如季度奖、年终奖）和未确定支付周期的劳动报酬（如一次性奖金）。一般以劳动者正常出勤月应得工资为准，不包括加班工资、福利待遇等非固定性收入。时间范围：从建立劳动关系满一个月后的次日开始计算，至补订书面劳动合同的前一日或劳动关系终止前一日止，但最长不超过十一个月。例如，若劳动者于2023年1月1日入职，用人单位直至2024年1月仍未签订劳动合同，则双倍工资差额的计算期间为2023年2月1日至2023年12月31日。计算公式：$双倍工资差额=月工资\\times未签合同月数-已发工资总额$。其中，月工资为劳动者实际获得的月工资收入，未签合同月数为从第二个月起至补订合同前一日或满一年之日止的月份数（最长不超过十一个月），已发工资总额为用人单位在这段时间内已经支付给劳动者的工资总额。时效问题劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，劳动者从入职第二个月起应知晓单位未签合同可能侵害其权益，那么从此时起一年内需主张权利，否则可能面临仲裁请求无法得到支持的风险。特殊情况处理若劳动者因个人原因故意或不愿意与用人单位签订书面劳动合同，并因此给用人单位造成经济损失，劳动者不仅无法主张双倍工资，还需承担相应的赔偿责任。同时，用人单位需有证据证明已尽到合理的签订合同催告义务，才能免除支付双倍工资的责任。维权途径与证据收集维权途径：劳动者可首先尝试与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同并支付双倍工资差额；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉；仍无法解决的，可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。证据收集：劳动者在主张双倍工资时，应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以便通过劳动仲裁或诉讼等途径有效维护自己的合法权益。举例说明假设劳动者小李于2023年3月1日入职某公司，但公司直至2024年2月仍未与其签订书面劳动合同。小李每月工资为5000元，且在这段时间内公司已按月支付了工资。那么，小李有权主张的双倍工资差额计算如下：未签合同月数：从2023年4月1日至2023年12月31日，共9个月（最长不超过十一个月）。双倍工资差额：$5000元\\times9个月-已发工资总额（5000元\\times9个月）=0元$（但此处实际为计算已发工资与应发双倍工资的差额概念，实际主张时应为额外主张的9个月工资，即$5000元\\times9个月=45000元$作为双倍工资的差额部分，因已发部分已包含在正常工资中）。简化理解，即小李可额外主张45000元作为双倍工资的赔偿。注意：实际维权时，小李需收集好相关证据，如工资条、考勤记录等，并按照法定程序进行维权。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：入职1个月未签劳动合同，第二个月用人单位通常需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿，但具体情形还需结合实际情况判断。法律依据与详细分析根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款清晰地界定了用人单位在与劳动者建立劳动关系后签订书面劳动合同的时间要求及违反该要求的法律后果。合同签订义务与时间要求：用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，这是法律的明确要求，旨在保障劳动者的合法权益。如果从用工的第二个月起，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为违反了法律规定。赔偿标准与期限：从用工满一个月的第二天开始，直到双方签订书面劳动合同或者用工满一年（此时视为已订立无固定期限劳动合同）为止，用人单位需要向劳动者支付二倍工资作为赔偿。具体计算：假设劳动者月工资为W元，从第二个月开始，每月应得工资为2W元（其中W元为正常工资，W元为赔偿）。例如，劳动者在2024年1月1日入职，月工资为5000元，而用人单位一直未与其签订书面劳动合同，则从2024年2月1日起，用人单位需每月向劳动者支付10000元（其中5000元为正常工资，5000元为赔偿），直至双方签订合同或至2024年12月31日。特殊情况处理：如果劳动者拒绝签订书面劳动合同，并且用人单位已经书面通知劳动者终止劳动关系的，用人单位无需支付二倍工资赔偿，但仍需依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。如果未签订劳动合同是由于劳动者自身原因（如故意拖延、拒绝签订等）导致的，并且用人单位已经履行了相关告知义务，那么在这种情况下，用人单位也可以不支付双倍工资。劳动者权益保护建议保留证据：劳动者应妥善保管与工作相关的所有证明文件，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时能够有力证明劳动关系的存在以及用人单位的违法行为。协商解决：在发现用人单位未按时签订劳动合同的情况下，劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，要求补签劳动合同并支付相应的双倍工资差额。申请仲裁或诉讼：如果协商无果，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对仲裁结果不服的，劳动者还有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。注意事项时效问题：劳动者在主张双倍工资时，必须注意时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免错过时效期间。证据充分性：在申请仲裁或诉讼时，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为以及自己的损失情况。因此，劳动者在平时工作中应注意收集和保存相关证据。综上所述，入职第二个月未签劳动合同的情况下，用人单位通常需要向劳动者支付二倍工资作为赔偿。但具体情形还需结合实际情况判断，如存在特殊情况或争议点，建议直接向我咨询以获取更准确的法律意见。

没签合同双倍赔偿是包括赔偿那个月工资的。以下是对这一问题的详细解释：法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 双倍工资的计算方式计算期间：双倍工资的计算期间是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么计算期间就是用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，共计11个月。工资基数：双倍工资的基数通常按照劳动者实际获得的月收入来确定，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。如果劳动者在用人单位工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。具体计算：假设劳动者在用人单位工作了6个月，且这6个月内用人单位未与其签订书面劳动合同，那么用人单位需要支付的双倍工资就是劳动者这6个月实际获得的工资总额的两倍（但需注意，实际上只需额外支付一倍，因为原本就应支付一倍工资，所以表述为“支付双倍工资差额”，即再支付一倍）。不过，在计算时，第一个月因为是在用工之日起一个月内，所以不计入双倍工资的计算期间。因此，如果劳动者从第二个月开始工作，到第六个月结束，共5个月，那么用人单位需要支付的就是这5个月工资总额的一倍作为双倍工资差额（加上原本就应支付的5个月工资，实际效果等同于支付了这5个月的双倍工资）。但更准确的理解是，用人单位需额外支付这5个月工资作为赔偿，即总共支付的是这5个月工资的两倍（但表述上我们常说“支付双倍工资差额”，即再支付一倍）。为了简化理解，可以认为用人单位需要支付的是劳动者未签合同期间应得工资总额的一倍作为额外赔偿。示例：假设劳动者每月工资为5000元，工作了6个月（其中第一个月不计入双倍工资计算期间），那么用人单位需要支付的双倍工资差额就是5个月×5000元/月=25000元（加上原本就应支付的5个月工资25000元，劳动者实际共获得50000元，其中25000元为双倍工资差额）。但通常我们只关注需要额外支付的25000元部分。特殊情况如果劳动者在用人单位工作满一年后仍未签订书面劳动合同，那么从用工之日起满一年的当日，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位不再需要支付双倍工资，但需要从视为订立无固定期限劳动合同之日起补订书面劳动合同。法律建议对于劳动者而言，如果用人单位未与其签订书面劳动合同，应及时与用人单位沟通并要求签订。如果用人单位拒绝签订，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免支付双倍工资等不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权要求用人单位支付从用工第二个月起至补签合同前一日（最长十一个月）的每月双倍工资作为赔偿。对于您入职6个多月都未签合同的情况，您可主张5个月的双倍工资赔偿。以下是对此问题的详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款明确规定了用人单位未按时签订书面劳动合同的法律责任。赔偿计算计算期间：赔偿的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止于补订书面劳动合同的前一日。在您入职6个多月未签合同的情况下，赔偿期间为用工的第二个月至第六个月（若第六个月仍未补签，则继续计算至补签前一日，但最长不超过十一个月），共计5个月（假设第六个月结束时仍未补签）。计算方法：赔偿金额以您的月工资为基数，乘以赔偿月数，再乘以2（因为是双倍工资）。具体公式为：赔偿金额 = 月工资 × 赔偿月数 × 2。例如，若您月工资为5000元，则赔偿金额为5个月 × 5000元/月 × 2 = 50000元（但需注意，实际赔偿中，已发放的工资部分不再重复支付，因此实际获得的是额外5个月的工资作为赔偿）。不过，更准确的表述应为：除正常发放的工资外，用人单位还需额外支付5个月工资作为赔偿，即总赔偿额为5个月工资。注意事项仲裁时效：您应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提起劳动争议仲裁，以确保自己的权益得到有效保护。证据收集：为维护自身权益，您应积极收集能证明劳动关系的证据，包括但不限于工资支付凭证、工作证、考勤记录、工作记录、工资单等。这些证据在后续的协商、投诉或法律诉讼中将起到关键作用。沟通协商：在发现用人单位未按时签订劳动合同后，您可首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求和解或补签合同。法律途径：若协商无果，您可向当地的劳动监察部门投诉，或寻求专业的法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。后续行动建议尽快主张权利：发现未签合同后，应尽快与用人单位沟通或寻求法律援助，以免错过仲裁时效。保留证据：确保所有能证明劳动关系的证据都得到妥善保存。咨询专业律师：虽然我已在上述内容中提供了详细的法律分析和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在必要时，您仍应咨询专业律师以获取更具体的法律指导。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

结论前置：入职公司前两个月没有签合同，在一定条件下是可以要求公司补双倍工资的。下面我将从法律规定、具体计算方式以及实际操作建议等角度为你详细分析。法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用未签订劳动合同的优势地位损害劳动者的利益。具体计算方式双倍工资的计算基数：通常，双倍工资的计算基数是劳动者实际获得的月工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。但需要注意的是，加班费、非常规性奖金、福利等一般不计入双倍工资的计算基数。双倍工资的支付期限：根据法律规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，双倍工资的支付期限是从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，或者至劳动关系解除或终止之日止，但最长不超过十一个月。在你的情况下，如果入职前两个月都没有签订劳动合同，那么从第二个月开始，你就有权要求公司支付双倍工资，直至公司与你签订劳动合同或者劳动关系解除/终止，但最长不超过十一个月（即如果第二个月后仍未签合同，且后续也未签，则最多可主张十一个月的双倍工资差额，但前两个月中只有第二个月符合主张条件）。不过，就你提到的前两个月而言，主要是第二个月可主张双倍工资差额。计算公式：假设你的月工资为W元，那么第二个月你应得的双倍工资差额就是W元（因为第二个月本身应得W元工资，再加上因未签合同而额外主张的W元，但实际操作中是主张这额外的一个W元作为差额，即总共第二个月获得2W元，其中W元为正常工资，W元为双倍工资差额）。如果后续也未签合同，且持续了N个月（N≤10，因为最长不超过十一个月），则双倍工资差额总额为W×N元（但需注意，这N个月是从第二个月开始算的）。实际操作建议收集证据：在主张双倍工资之前，你需要收集足够的证据来证明你与公司之间存在劳动关系，以及你的入职时间和工资水平。这些证据可以包括工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。与公司协商：在收集到足够证据后，你可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付双倍工资差额。如果公司同意支付，那么你可以与公司签订书面协议，明确支付金额和支付时间。申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付双倍工资差额，或者双方无法就支付金额和支付时间达成一致意见，那么你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料等文件。寻求法律援助：如果你在申请劳动仲裁过程中遇到困难或者需要法律帮助，你可以寻求法律援助或者咨询专业律师。作为专业律师，我擅长处理劳动纠纷等法律问题，如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请直接向我咨询。最后需要提醒的是：虽然你有权要求公司支付双倍工资差额，但也要注意保留好相关证据，并在法律规定的期限内主张自己的权利。同时，也要理性看待双倍工资的主张，避免因为过度主张而损害自己的职业声誉和未来发展。

主张未签劳动合同双倍工资，其计算起始时间一般从用工之日起满一个月的次日开始。以下从不同情况为您详细分析：一般情况起始时间：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，双倍工资计算起始时间为用工之日起满1个月的次日。截止时间：补订书面劳动合同的前1日。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条也明确，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。实例说明：如小明于2023年1月1日开始在某公司工作，公司一直未与其签订书面劳动合同，直到2023年8月1日才补订，那么双倍工资计算期间为2023年2月1日至2023年7月31日。特殊情况（劳动合同期满后续订问题）起始时间：劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，且用人单位超过1个月未续订书面劳动合同的，双倍工资计算起始时间为劳动合同期满后满1个月的次日。截止时间：用人单位补订书面劳动合同的前1日。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，结合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。实例说明：如小红的劳动合同于2023年6月30日期满，之后继续在该公司工作，但公司直到2023年10月1日才续订，那么双倍工资计算期间为2023年8月1日至2023年9月30日。视为已订立无固定期限劳动合同情况起始时间：用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，双倍工资计算起始时间为用工之日起满1个月的次日。截止时间：用工之日起满1年的前1日（共计11个月）。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款及第八十二条第二款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，且自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。后续处理：自用工之日起满一年当日，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即补订书面劳动合同，且此后不再支付双倍工资，但需承担其他法律责任。实例说明：如小李于2022年1月1日开始在某公司工作，公司一直未与其签订书面劳动合同，则双倍工资计算期间为2022年2月1日至2022年12月31日，自2023年1月1日起视为已订立无固定期限劳动合同。双倍工资计算标准双倍工资通常以劳动者当月的应得工资为准，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。已发放的工资不计入双倍工资赔偿范围内，另一倍属于惩罚性赔偿。维权途径若用人单位未签劳动合同且未支付双倍工资，劳动者可通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，需注意仲裁时效问题，劳动者申请仲裁主张双倍工资的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。综上所述，主张未签劳动合同双倍工资的计算起始时间需根据具体情况确定，且劳动者在主张权益时应充分了解相关法律法规和计算方式，并准备好相应的证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。