结论：针对您提出的“工厂搬迁员工不愿意去工厂又转为待岗老板偷偷搬走”的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、法律背景与权益分析
劳动合同变更与解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（如工作地点变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。若工厂未经员工同意单方面变更工作地点，员工有权拒绝并要求继续履行原劳动合同或协商解除劳动合同并获得相应补偿。
- 若工厂因搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同达成一致，工厂应提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
待岗期间的权益：
- 若工厂将员工转为待岗状态，应依法支付待岗工资或生活费，具体标准根据地方规定执行，但不得低于当地最低工资标准的相应比例。
- 待岗期间，员工与工厂的劳动关系仍然存在，工厂不得擅自解除劳动合同或降低员工待遇。
老板偷偷搬走的行为：
- 老板偷偷搬走可能构成逃避法律责任的行为，员工有权向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，要求工厂承担相应法律责任。
二、具体应对措施
收集证据：
- 员工应尽快收集与工厂搬迁、待岗安排、工资支付等相关的证据，如劳动合同、工资条、待岗通知、搬迁通知、工作记录等。
- 若可能，还可以收集工厂偷偷搬走的证据，如现场照片、视频、证人证言等。
与工厂协商：
- 员工可以尝试与工厂进行协商，要求工厂继续履行原劳动合同、支付待岗工资或生活费、提供合理的搬迁补偿等。
- 协商过程中，员工应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉工厂的违法行为，如未支付待岗工资、擅自变更劳动合同等。
- 劳动监察部门将依法对工厂进行调查和处理，并保障员工的合法权益。
向劳动仲裁机构申请仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求工厂承担相应法律责任并支付经济补偿。
- 仲裁过程中，员工应提交充分的证据支持自己的诉求，并遵循仲裁机构的程序和规定。
三、注意事项
- 及时行动：员工应尽快采取行动维护自己的权益，避免因拖延而错过法律规定的时效期限。
- 保持沟通：在与工厂协商或投诉、仲裁过程中，员工应保持与工厂的沟通渠道畅通，以便及时了解工厂的态度和进展。
- 寻求专业帮助：若员工对法律程序或权益保障存在疑问或困惑，可以寻求专业律师的帮助和指导。
四、后续行动建议
- 若仲裁结果对员工有利，但工厂仍不履行义务，员工可以向人民法院申请强制执行。
- 若员工对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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