适应期3天被辞退，若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金；若符合法定解除情形，则无需支付经济补偿或赔偿金，但应结清工资。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的情形：

   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，且需履行告知义务（如明确录用条件、证明不符合条件、事先将理由通知工会等）。
   • 若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或未履行法定程序，则属于违法解除。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。由于试用期较短（3天），经济补偿金通常为半个月工资，因此赔偿金约为1个月工资（具体以实际工资为准）。

2. 合法解除劳动合同的情形：

   • 若用人单位能证明劳动者不符合录用条件（如未通过考核、存在欺诈行为等），且履行了法定程序，则属于合法解除。此时，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金，但需结清劳动者工作期间的工资。
   • 若劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的其他情形（如严重违纪、被追究刑事责任等），用人单位也可合法解除劳动合同，且无需支付补偿。

3. 操作建议：

   • 劳动者：若认为用人单位违法解除，可收集证据（如录用条件、考核记录、解除通知等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付赔偿金及结清工资。
   • 用人单位：需确保录用条件明确、考核程序合法，并在解除时履行告知义务，避免违法解除的风险。

总结：适应期3天被辞退的赔付需根据解除是否合法判断。若违法解除，用人单位需支付赔偿金；若合法解除，则仅需结清工资。具体操作建议结合实际情况处理，如有疑问可进一步向我咨询。