您好，关于“毕业之后转正是否还有试用期”这个问题，需要分情况来详细说明。

首先，要明确的是，在正常情况下，一旦您通过了试用期并成功转正，就不应该再存在试用期了。试用期是用人单位和劳动者在建立劳动关系时，为了相互了解、选择而约定的一个特定时间段。根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，一旦试用期结束，并且您已经成功转正，用人单位就不能再次与您约定试用期。

然而，在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由（如业绩不达标、项目未完成等）试图延长试用期。但这种做法是违法的。就像之前北京一中院审理的案件中，小王原本约定的试用期是3个月，但到期后公司却以业绩不达标为由延长了3个月。法院最终认定，这种延长试用期的行为属于违法，公司需要支付赔偿金。

对于您个人而言，如果已经毕业并且成功入职了一家公司，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分。要确保合同中明确约定了试用期的时长，并且这个时长是符合法律规定的。同时，也要了解自己的权益，如果用人单位试图违法延长试用期，您有权拒绝，并且可以通过法律途径来维护自己的权益。

另外，如果您入职的是事业单位，并且是初次就业，那么根据《事业单位人事管理条例》的规定，如果聘用合同期限是3年以上的，试用期可以是12个月。但这种情况比较特殊，只适用于事业单位初次就业的工作人员。

总的来说，毕业之后转正一般是不应该再有试用期的。如果用人单位试图违法延长试用期，您一定要坚决拒绝，并且了解自己的维权途径。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。