结论前置：公司欠缴纳社保，只缴纳滞纳金而不补缴社保费用的做法是不合法的。

详细分析：

1. 社保缴纳的法定义务：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位有义务为其员工按时足额缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这是公司的法定义务，必须履行。

2. 滞纳金与社保费用的区别：

   • 滞纳金是公司因未按时缴纳社保费用而需额外支付的费用，它是对公司违法行为的一种经济制裁。但滞纳金并不能替代社保费用本身，公司不能仅通过支付滞纳金来免除其补缴社保费用的责任。

3. 法律后果：

   • 如果公司仅缴纳滞纳金而不补缴社保费用，将面临法律后果。社保部门有权要求公司限期补缴，并可能对公司处以罚款。此外，员工也有权向社保部门投诉或提起法律诉讼，要求公司补缴社保费用并承担相应的法律责任。

4. 员工权益保护：

   • 员工有权享受社会保险待遇，这是其合法权益。公司欠缴纳社保费用将直接影响员工的社保权益，如养老金领取、医疗费用报销等。因此，员工应积极维护自己的合法权益，要求公司按时足额缴纳社保费用。

建议：

• 对于公司而言，应严格遵守社保法律法规，按时足额为员工缴纳社保费用，避免产生滞纳金和法律风险。
• 对于员工而言，如果发现公司欠缴纳社保费用，应及时向社保部门投诉或咨询专业律师（即我），了解自己的权益并寻求法律帮助。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。