随军家属调动工作是否需要写调动申请，需分情况讨论：

1. 若随军家属属于体制内人员（如公务员、事业单位员工等）
   根据《军队转业干部安置暂行办法》及地方人事管理规定，通常需要提交书面调动申请。申请需经现工作单位、接收单位及主管部门审批，流程包括：

   • 现单位出具同意调出证明；
     
   • 接收单位根据随军政策出具接收函；
     
   • 双方主管部门（如人社局、组织部）办理行政关系、工资关系转移手续。
     法律依据：部分地方性法规（如《XX省随军家属就业安置办法》）明确要求“个人申请”为调动前置程序。

2. 若随军家属在民营企业或灵活就业
   无需严格意义上的“调动申请”，但需满足以下条件：

   • 与原单位协商解除劳动合同（需注意经济补偿问题）；
     
   • 新单位同意录用后，直接办理入职手续即可。
     例外情形：若原单位属国企或集体企业，可能需按内部规定提交离职申请。

3. 特殊情形：随军前未就业或自主创业
   此类家属无需申请调动，但可依据《军人抚恤优待条例》享受就业扶持政策（如优先录用、税收减免等），需向当地退役军人事务部门提交随军证明及就业需求材料。

实务建议：

• 提前与现单位人事部门沟通，确认内部调动流程；
  
• 接收单位属异地时，需同步办理社保、公积金转移手续；
  
• 保留所有书面材料（如申请书、批复函），避免后续纠纷。
  

如有具体操作疑问（如材料清单、审批时限），可进一步向我说明情况，我会结合您所在省份的政策细节为您解答。