辞职报告上没有写离职日期，确实可能会产生一定影响，但具体影响程度需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
离职日期的法律意义
- 离职日期是确定劳动关系终止时间的关键节点，它关系到工资结算、经济补偿金计算、社保缴纳截止时间等重要事项。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三十日”通常是从提交辞职报告之日起算，但若辞职报告上未明确离职日期，则可能引发争议。
未写离职日期的法律后果
- 用人单位角度：用人单位可能以辞职报告未明确离职日期为由，要求劳动者继续履行劳动合同，或者拒绝办理离职手续，从而引发劳动纠纷。
- 劳动者角度：劳动者可能因未明确离职日期而面临工资结算延迟、经济补偿金计算争议等问题。此外，若劳动者在提交辞职报告后擅自离职，还可能被用人单位追究违约责任。
二、实际操作建议
补充离职日期
- 若辞职报告尚未提交或提交后不久，劳动者可与用人单位协商，在辞职报告上补充离职日期，并双方签字确认。
- 若辞职报告已提交且用人单位未提出异议，劳动者也可主动与用人单位沟通，明确离职日期，并保留相关沟通记录作为证据。
保留证据
- 劳动者在提交辞职报告时，应保留好辞职报告的复印件或扫描件，以及提交辞职报告的证据（如邮件发送记录、快递单号等）。
- 若与用人单位就离职日期进行沟通，也应保留好相关沟通记录，如聊天记录、录音等。
遵循法定程序
- 劳动者在离职时，应遵循法定程序，如提前三十日以书面形式通知用人单位、办理工作交接手续等。
- 若用人单位拒绝办理离职手续或存在其他违法行为，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、特殊情况处理
用人单位未及时回应
- 若劳动者提交辞职报告后，用人单位未及时回应或未明确离职日期，劳动者可在合理期限内再次与用人单位沟通，明确离职日期。
- 若用人单位仍拒绝明确离职日期或办理离职手续，劳动者可依据相关法律法规，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位确认离职日期并办理离职手续。
劳动者擅自离职
- 若劳动者在未明确离职日期的情况下擅自离职，可能构成违约行为，用人单位有权要求劳动者承担违约责任。
- 但若用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），劳动者可依据相关法律法规，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。
总结与建议：辞职报告上未写离职日期确实可能产生一定影响，但具体影响程度需结合实际情况判断。为避免不必要的纠纷和损失，建议劳动者在提交辞职报告时明确离职日期，并保留好相关证据。若遇到问题或有进一步疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。