全民合同制工人是正式职工，而非临时工。以下从多个角度为您详细分析：

一、全民合同制工人的定义与性质

全民所有制合同工，简称全民合同工，是在国家劳动工资计划指标内，通过签订劳动合同的方式，与国有企业或相关用人单位建立劳动关系的劳动者。他们与传统意义上的“固定工”有所不同，主要以劳动合同来明确双方的权利和义务。然而，这并不影响他们作为正式职工的身份。全民合同工在企业内部与固定工一样参与生产经营活动，承担相应的工作职责，并享有国家法律法规和企业规定的各项权益。

二、法律依据与合同关系

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动合同应当以书面形式订立，并包含劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等必备条款。全民合同制职工正是与用人单位签订了这样的劳动合同，因此他们被法律认定为正式职工。这一规定为全民合同工的身份提供了明确的法律保障。

三、全民合同工与固定工、临时工的区别

1. 与固定工的区别：

   • 固定工主要是指1986年以前根据国家计划指标由劳动部门分配到国有或县以上集体单位工作的正式职工。
   • 全民合同工则是在1986年中国用工制度改革以后，依据国务院发布的相关规定，由企业统一实行劳动合同制所招收的工人。
   • 两者在招聘方式、合同签订以及某些具体待遇上可能存在差异，但不影响他们作为正式职工的法律地位。

2. 与临时工的区别：

   • 临时工通常指的是非全日制、短期或临时性的用工形式，他们与用人单位之间的劳动关系往往较为松散，且不享有正式职工的各项权益。
   • 全民合同工则与用人单位签订了正式的劳动合同，具有稳定的劳动关系和相应的权益保障，因此与临时工有本质的区别。

四、全民合同工的权益保护

全民合同工作为正式职工，享有国家法律法规和企业规定的各项权益。这些权益包括但不限于工资分配、社会保险、职业培训、休息休假等方面。用人单位应当严格按照法律规定和合同约定，为全民合同工提供必要的劳动保护和劳动条件，确保他们的合法权益不受侵害。

五、实际应用中的注意事项

在实际应用中，用人单位应当充分认识到全民合同工的正式职工身份，并依法履行对他们的各项义务和责任。同时，全民合同工也应当了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如果用人单位存在违法行为或侵犯全民合同工权益的情况，全民合同工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结与建议：

全民合同制工人是正式职工，他们与用人单位之间的劳动关系受到法律的严格保护。作为劳动者，您应当了解自己的权益和义务，并积极维护自己的合法权益。如果您在劳动过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。