结论：针对您描述的情况，您可以按照以下步骤报警并寻求法律帮助：首先，立即拨打110报警电话，向警方详细陈述事情经过；其次，保留好相关证据，如工作记录、聊天记录等；最后，考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

详细分析：

1. 报警流程：

   • 立即报警：当您遇到老板拖欠工资并辱骂、威胁您的情况时，应第一时间拨打110报警电话。在报警时，请尽量保持冷静，详细、准确地陈述事情的经过，包括时间、地点、涉及人员以及具体行为等。
   • 配合警方调查：报警后，警方会展开调查。您需要积极配合警方的工作，提供必要的证据和信息，如工作记录、聊天记录、证人证言等，以便警方能够更全面地了解情况，并依法处理。

2. 证据保留：

   • 工作记录：如果您有工作记录或相关文件能够证明您确实为该公司工作了一天，请务必保留好这些证据。这些证据将有助于证明您的劳动关系和工资诉求。
   • 聊天记录：如果老板通过微信、短信或其他方式与您进行了沟通，并留下了辱骂或威胁的言论，请保存好这些聊天记录。这些记录将作为老板违法行为的直接证据。
   • 证人证言：如果有其他同事或目击者见证了老板的行为，您可以请他们提供证言。证人的陈述将有助于增强您的案件的说服力。

3. 法律途径：

   • 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。劳动监察部门将依法对老板进行调查，并可能对其处以罚款或其他行政处罚。
   • 提起劳动仲裁：如果老板仍然拒绝支付工资，您可以考虑向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明您的劳动关系和工资诉求。如果仲裁裁决支持您的诉求，老板将需要支付您应得的工资。
   • 考虑民事诉讼：在极端情况下，如果老板的行为构成犯罪（如侮辱罪、威胁罪等），您还可以考虑向法院提起民事诉讼，要求老板承担相应的法律责任。不过，这种情况相对较少见，且需要充分的证据支持。

特别提醒：

• 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理智，避免与老板发生进一步的冲突或暴力行为。
• 如果您感到自己的安全受到威胁，请立即寻求警方的保护或考虑暂时离开该环境。
• 如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。