员工被借用期间欠工资，可通过以下步骤诉讼赔偿：

1. 明确责任主体与法律关系
   首先需确认“借用”的法律性质。若属于劳务派遣（即原单位与借用单位签订劳务派遣协议），则工资支付责任通常由借用单位（实际用工方）承担，原单位（派遣单位）承担连带责任（《劳动合同法》第58、92条）。若属于员工被借调至关联企业或合作单位，且未签订劳务派遣协议，则需根据双方约定判断责任主体：若约定由借用单位支付工资，则直接起诉借用单位；若未约定或约定不明，可同时起诉原单位和借用单位，要求承担连带责任。

2. 收集关键证据
   诉讼的核心是证据，需重点收集以下材料：

   • 劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证等，证明与原单位的劳动关系；
     
   • 借用事实证明：借用协议、调岗通知、工作安排记录、与借用单位管理人员的沟通记录（如微信、邮件）等，证明实际在借用单位工作；
     
   • 欠薪证明：借用单位或原单位出具的欠薪说明、工资未发放的银行流水、同事证言等，证明欠薪金额及事实。
     若借用单位与原单位互相推诿，可申请法院责令对方提交借用协议、工资支付记录等证据（《民事证据规定》第95条）。

3. 确定诉讼策略与管辖法院

   • 诉讼对象：根据责任主体选择被告。若为劳务派遣，可单独起诉借用单位，或同时起诉原单位和借用单位；若为借调关系，优先起诉实际用工方（借用单位），必要时追加原单位为共同被告。
     
   • 管辖法院：劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院管辖（《劳动争议调解仲裁法》第21条）。若借用单位与原单位不在同一地区，可选择劳动合同履行地（即实际工作地）法院起诉，更便于调查取证。
     
   • 仲裁前置：需先向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院起诉（《劳动争议调解仲裁法》第5条）。注意：仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 诉讼请求与赔偿范围
   除要求支付拖欠的工资外，还可主张以下赔偿：

   • 加付赔偿金：若用人单位未及时足额支付工资，劳动者可要求按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金（《劳动合同法》第85条）；
     
   • 经济补偿金：若因欠薪导致被迫解除劳动合同，可要求用人单位支付N个月工资的经济补偿金（N为工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 未签书面合同的二倍工资：若借用期间未签订书面劳动合同，可主张自用工次月起最多11个月的二倍工资差额（《劳动合同法》第82条）。
     

5. 执行与风险防范
   若胜诉后对方仍不履行，可申请法院强制执行，查询、冻结、划扣其财产。为降低执行风险，建议在诉讼中申请财产保全，提前查封对方银行账户、房产等资产。

温馨提示：劳动争议案件程序复杂、证据要求高，建议提前梳理材料、明确诉求。若对证据收集或法律程序有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细指导。