当您遇到公司拖欠工资的情况时，可以通过以下步骤来维护自己的合法权益，进行起诉：

一、前期准备：证据收集

这是起诉前非常关键的一步，您需要收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。这些证据包括但不限于：

1. 劳动合同：这是证明您与公司存在劳动关系的关键文件，上面会明确您的工作内容、工资待遇等重要条款。
2. 工资条与银行流水：这些能反映公司支付工资的情况，帮助您确定拖欠的具体金额。
3. 考勤记录：如果您有加班的情况，考勤记录能证明您的工作时间，进而用于计算加班工资。
4. 同事证言与沟通记录：如果可能的话，找同事作证或者保留与公司的聊天记录、邮件等沟通记录，这些都能辅助证明拖欠工资的事实。

二、向劳动监察部门投诉

在收集完证据后，您可以先向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，如果他们责令公司支付工资后，公司仍然不支付，这将成为您后续起诉的有力证据。

三、申请劳动仲裁

劳动仲裁是起诉的前置程序，也就是说，在未经劳动仲裁的情况下，法院一般是不予受理的。您需要准备仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息以及您之前收集的相关证据材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、向法院起诉

如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起的规定期限内（通常是15天，但具体以当地规定为准）向人民法院提起诉讼。起诉时，您需要准备起诉状、仲裁裁决书以及相关证据等材料，向有管辖权的法院立案。

五、参与庭审与等待判决

在法院立案后，您会收到传票，通知您参加庭审的时间和地点。在庭审过程中，您需要如实陈述案件事实，并展示您的证据来证明您的主张。法院会根据审理情况作出判决。

六、执行判决

如果用人单位不履行法院的判决，您可以在法定期限内向法院申请强制执行。法院会采取一系列强制措施，如查封、扣押、拍卖等，来确保您的权益得到实现。

额外建议

在整个过程中，我建议您注意以下几点：

1. 遵循法定程序和时效规定：不要错过任何重要的时间节点，比如仲裁申请的时效、起诉的时效等。
2. 保持冷静和理性：虽然遇到拖欠工资的情况可能会让您感到愤怒和焦虑，但保持冷静和理性有助于您更好地处理问题。
3. 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或者觉得处理起来有困难，可以寻求专业律师的帮助。

希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决拖欠工资的问题！