结论概述：厕所抽烟被开除是否合法，需结合用人单位的规章制度、规章制度制定的合法性及公示情况、劳动者的违纪情节等因素综合判断。根据新闻背景中的案例，若用人单位的规章制度合法有效且已公示，劳动者在禁烟区抽烟构成严重违纪的，用人单位可以依法解除劳动合同。

1. 规章制度合法性及公示情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第五十条规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。

在新闻背景中，法院审理查明，该企业的《员工手册》早已明确，厂区禁烟区吸烟属于严重违反规章制度，公司可依法解除劳动合同，无需支付补偿。这表明，该企业的规章制度是合法有效的，并且已经向劳动者进行了公示。

2. 劳动者违纪情节

劳动者在禁烟区抽烟是否构成严重违纪，是判断用人单位解除劳动合同是否合法的关键。在新闻背景中，董某身为老员工，明知规定仍违规吸烟，已然构成严重违纪。这表明，董某的抽烟行为不仅违反了企业的规章制度，而且情节严重，足以构成用人单位解除劳动合同的理由。

3. 用人单位解除劳动合同的程序合法性

除了规章制度合法有效且已公示、劳动者违纪情节严重外，用人单位解除劳动合同的程序也需合法。根据相关法律规定，用人单位以“严重违纪”为由解除劳动合同时，需保留违纪证据，并事前通知工会听取意见，确保程序合法。在新闻背景中，虽然未明确提及公司是否履行了这些程序，但法院最终认定公司解除劳动关系合法，可以推断公司可能已经履行了相关程序。

4. 类似情况的预防措施及法律建议

• 对用人单位：

  • 制定合法合理的规章制度，明确违纪行为的种类和处罚措施。
  • 规章制度需通过民主程序制定，并确保已向劳动者公示或告知。
  • 在解除劳动合同时，需保留违纪证据，并事前通知工会听取意见，确保程序合法。

• 对劳动者：

  • 自觉遵守用人单位的规章制度，特别是关于禁烟等安全规定。
  • 如对用人单位的处罚有异议，可通过合法途径维权，如申请劳动仲裁等。

热点事件专业解读：

新闻背景中的案例涉及了劳动法的多个方面，包括规章制度的合法性、劳动者的违纪情节、用人单位解除劳动合同的程序合法性等。法院的判决体现了对用人单位用工自主权的尊重，同时也提醒劳动者应自觉遵守劳动纪律和职业道德。这一案例对相关行业具有警示意义，即用人单位应依法制定和执行规章制度，劳动者应自觉遵守规章制度，共同维护和谐的劳动关系。

结合时事的普法教育：

通过这一案例，我们可以了解到劳动法在保护劳动者权益的同时，也赋予了用人单位一定的用工自主权。用人单位可以依法制定规章制度来管理员工，但规章制度必须合法有效且已公示。劳动者在违反规章制度时，可能会面临用人单位的处罚，包括解除劳动合同等。因此，劳动者应自觉遵守规章制度，用人单位也应依法行使用工自主权，共同维护劳动关系的和谐稳定。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。