结论：在被迫写离职申请的情况下，不建议明确写最后工作日，除非你已充分评估后果并做好了相应准备。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律角度
离职申请的法律效力：离职申请是员工向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，一旦提交并经用人单位同意，即产生法律效力，双方劳动关系通常会在申请中约定的日期或合理期限内解除。
被迫离职的特殊性：如果你是在被迫的情况下写离职申请，比如受到用人单位的威胁、欺诈或胁迫，那么这份离职申请可能并非你的真实意思表示。在这种情况下，如果你在离职申请中明确写了最后工作日，可能会被视为你对离职日期的认可，从而在一定程度上削弱你后续主张被迫离职的权益。
法律后果：如果你在被迫离职的情况下写了最后工作日，并且用人单位以此为依据办理了离职手续，那么你后续再主张被迫离职、要求用人单位支付经济补偿或赔偿金等，可能会面临一定的法律障碍。因为用人单位可能会以你已经同意离职日期为由进行抗辩。
二、实际操作角度
保留证据：如果你确实被迫写离职申请，建议你在写之前或之后尽可能收集相关证据，如录音、录像、聊天记录等，以证明你是被迫离职的。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
不写具体日期：在写离职申请时，你可以避免明确写最后工作日，而是表述为“希望尽快办理离职手续”或“待双方协商确定离职日期后办理离职”等模糊表述。这样既可以表达你离职的意愿，又不会给自己留下法律上的隐患。
咨询专业意见：在被迫离职的情况下，建议你及时咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况，为你提供针对性的法律建议和维权方案。
三、后续维权角度
主张被迫离职：如果你确实是被迫离职的，你可以在离职后向劳动仲裁机构或法院主张被迫离职，并要求用人单位支付经济补偿或赔偿金等。但在这个过程中，你需要提供充分的证据证明你是被迫离职的。
注意时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，如果你打算主张被迫离职的权益，建议在离职后一年内及时申请仲裁或提起诉讼。
建议：在被迫写离职申请的情况下，务必谨慎处理，避免给自己留下法律上的隐患。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和维权方案。