结论：有加班没休完的情况下提交辞职报告，你仍然有权获得相应的工资，包括加班工资和未休年假的工资报酬（如果适用）。

详细分析：

1. 加班工资：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在正常工作时间之外加班的，用人单位应当支付加班费。加班费的标准根据加班的时间和性质（如工作日加班、休息日加班或法定节假日加班）而有所不同。
   • 因此，即使你提交了辞职报告，只要你在离职前有加班且未获得相应的加班费，用人单位仍然需要支付这部分费用。

2. 未休年假的工资报酬：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。如果用人单位因工作需要不能安排劳动者休年假的，应当按照劳动者日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。
   • 如果你在离职前有未休的年假，且用人单位未按照规定支付未休年假的工资报酬，你也有权要求用人单位支付这部分费用。不过，这里需要注意的是，如果用人单位已经安排了你休年假，但你因个人原因书面提出不休的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

建议与行动：

• 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位协商，要求支付加班工资和未休年假的工资报酬。在协商过程中，你可以提供相关的加班记录和年假未休的证据，以支持你的主张。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行裁决，并要求用人单位支付相应的费用。
• 保留证据：在整个过程中，你都需要保留好相关的证据，如加班记录、年假未休的证明、工资条等。这些证据将有助于你维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位拒绝支付加班工资和未休年假的工资报酬，且你通过法律途径维权成功，用人单位将需要承担支付相应费用、可能的经济补偿以及法律诉讼费用等后果。
• 同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

总结：

有加班没休完的情况下提交辞职报告，你仍然有权获得相应的工资和未休年假的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，你可以通过协商、劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。