公务员转正后隐瞒病史，并不一定会直接导致被开除，但可能面临一系列法律后果和纪律处分，具体取决于隐瞒的病史性质、影响程度以及单位的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

一、法律背景

1. 公务员法相关规定：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员应当具备良好的政治素质和道德品行，以及正常履行职责的身体条件和心理素质。如果公务员在入职时或转正后隐瞒了可能影响其正常履行职责的病史，这可能构成对公务员法规定的违反。

2. 纪律处分条例：

   • 《行政机关公务员处分条例》等法规对公务员的违纪行为有明确的处分规定。如果公务员隐瞒病史，且该病史对其工作产生了不良影响或造成了严重后果，单位可以根据相关规定给予其警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等处分。

二、可能面临的法律后果

1. 纪律处分：

   • 警告或记过：如果隐瞒的病史对工作影响较小，且未造成严重后果，单位可能会给予警告或记过等较轻的处分。
   • 记大过或降级：如果隐瞒的病史对工作产生了一定影响，或造成了较为严重的后果，单位可能会给予记大过或降级等较重的处分。
   • 撤职或开除：如果隐瞒的病史严重影响了公务员的正常履行职责，或造成了极其严重的后果，单位可能会给予撤职或开除等最严厉的处分。

2. 法律责任：

   • 如果公务员隐瞒的病史涉及传染病等可能危害公共安全的疾病，且未采取必要措施防止疾病传播，还可能面临法律责任，如被追究刑事责任或承担民事赔偿责任。

三、单位处理流程与考量因素

1. 调查核实：

   • 单位在发现公务员隐瞒病史后，通常会进行调查核实，以确定隐瞒的病史性质、影响程度以及公务员的主观故意等。

2. 处分决定：

   • 根据调查结果，单位会依据相关规定作出处分决定。处分决定应当明确、具体，并告知公务员有权提出申诉或复核。

3. 考量因素：

   • 单位在作出处分决定时，会综合考虑多种因素，如隐瞒病史的性质、影响程度、公务员的工作表现、主观故意等。如果公务员能够积极配合调查、承认错误并采取措施纠正，单位可能会酌情减轻处分。

四、建议与措施

1. 如实告知：

   • 公务员在入职时或转正后，应当如实告知单位自己的身体状况和病史。这不仅是遵守法律法规的要求，也是对自己和他人负责的表现。

2. 积极配合：

   • 如果公务员被发现隐瞒病史，应当积极配合单位的调查和处理工作，承认错误并采取措施纠正。这有助于减轻处分并维护自己的职业声誉。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果公务员对单位的处分决定有异议，可以依法提出申诉或复核。在此过程中，可以寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。

如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。