公司以效益不好为由降工资，这一行为是否合法需分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工资调整的条件和程序，且这些条件和程序不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合约定条件的情况下，可以按照约定程序调整劳动者的工资。
   • 分析：如果公司效益不好这一情形被明确列为劳动合同中可以调整工资的条件，且公司按照约定的程序进行了操作（如提前通知、与劳动者协商等），那么公司降工资的行为可能是合法的。
   • 建议：劳动者应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于工资调整的条款。如果公司确实按照合同约定进行了操作，劳动者可能需要接受工资调整。但劳动者也有权要求公司出示效益不好的相关证据，以确保公司不是无故降薪。

2. 若劳动合同或公司规章制度中没有明确约定：

   • 法律背景：在没有明确约定的情况下，用人单位单方面降低劳动者工资可能构成违法行为。因为工资是劳动者提供劳动的对价，用人单位应当按照劳动合同的约定及时足额支付劳动报酬。
   • 分析：如果公司仅仅以效益不好为由，未经劳动者同意就单方面降低工资，这种行为可能违反了《劳动合同法》中关于工资支付的规定。劳动者有权要求公司恢复原工资水平，并可能要求公司支付因降薪而造成的经济损失。
   • 建议：劳动者可以先与公司进行协商，要求公司恢复原工资水平。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 证据收集：无论哪种情况，劳动者都应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、公司降薪通知等，以便在需要时证明自己的权益。
• 法律程序：如果劳动者决定通过法律途径维护自己的权益，应了解并遵循相关的法律程序，如申请劳动仲裁的时效、提交材料的要求等。

可能后果：

• 如果公司降工资的行为被认定为违法，公司可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
• 如果劳动者因公司降薪而选择离职，且符合相关条件，劳动者还有权要求公司支付经济补偿金。

总结与建议：公司以效益不好为由降工资是否合法，取决于劳动合同或公司规章制度中是否有明确约定。在没有约定的情况下，公司单方面降薪可能构成违法行为。劳动者应仔细审查自己的劳动合同，了解相关条款，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。