结论：在面临公司优化（通常指裁员或岗位调整）时，您是否可以拒绝，这取决于多种因素，包括公司的优化行为是否合法、您的劳动合同条款以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

一、公司优化行为的合法性

1. 合法优化：如果公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整，且经过法定程序（如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告）进行裁员，那么这种优化行为是合法的。在这种情况下，您可能难以直接拒绝公司的优化安排，但您有权获得相应的经济补偿。

2. 非法优化：如果公司未经法定程序，或未满足裁员条件（如未提前说明情况、未听取意见、未报告劳动行政部门等），而擅自进行裁员或岗位调整，那么这种行为可能是非法的。在这种情况下，您有权拒绝公司的优化安排，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

二、劳动合同条款

1. 合同约定：您的劳动合同中可能包含关于岗位调整、裁员等条款。如果公司优化行为符合合同约定，且合同条款本身合法有效，那么您可能需要遵守合同约定，接受公司的优化安排。但请注意，合同条款不得违反法律法规的强制性规定，否则该条款无效。

2. 合同变更：如果公司希望变更您的劳动合同（如调整岗位、降低薪资等），必须与您协商一致，并签订书面变更协议。如果您不同意变更，公司无权单方面变更合同内容。

三、相关法律法规

1. 《劳动合同法》：该法规定了裁员的条件、程序以及经济补偿等事项。如果公司优化行为违反《劳动合同法》的规定，您有权拒绝并寻求法律救济。

2. 其他法律法规：如《劳动法》、《就业促进法》等，也涉及劳动者权益保护的内容。在面临公司优化时，您可以查阅相关法律法规，了解自己的权利和义务。

四、建议与行动

1. 了解情况：首先，了解公司优化的具体原因、程序以及是否符合法律法规的规定。这有助于您判断公司的优化行为是否合法。

2. 沟通协商：与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果可能的话，尝试与公司达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。

3. 寻求法律救济：如果公司优化行为非法或违反合同约定，且沟通协商无果，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 保留证据：在处理此类问题时，请务必保留好相关证据（如劳动合同、公司通知、沟通记录等），以便在需要时提供证明。

最后，面对公司优化时，请保持冷静和理性，根据自己的实际情况和法律法规的规定做出决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。