针对您提出的“退休需要工资表，原单位不给我提供，我该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确工资表在退休手续中的作用：

   • 工资表通常是证明个人工作经历和工资收入的重要文件，对于计算退休金、确定退休待遇等可能具有关键作用。然而，具体是否需要工资表以及工资表的具体作用，可能因地区和退休政策的不同而有所差异。

2. 与原单位沟通协商：

   • 尝试友好沟通：首先，您可以尝试与原单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，说明您需要工资表的原因，并请求他们提供。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以解决问题为导向。
   • 了解单位政策：询问原单位是否有关于提供工资表的具体政策或流程，以及是否需要您提供某些材料或满足某些条件才能获取工资表。

3. 寻求法律途径解决：

   • 如果沟通无果：如果与原单位的沟通没有取得满意的结果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原单位提供工资表。在申请仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如工作证明、身份证明等，以证明您与原单位之间的劳动关系以及您需要工资表的事实。
   • 法律诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，您还可以向人民法院提起诉讼，要求原单位履行提供工资表的义务。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。

4. 考虑其他替代方案：

   • 查找其他证明材料：如果无法获取工资表，您可以尝试查找其他能够证明您工作经历和工资收入的材料，如劳动合同、社保缴纳记录、银行工资流水等。这些材料可能在一定程度上能够替代工资表的作用。
   • 咨询社保部门：您还可以咨询当地的社保部门，了解在退休手续中是否需要工资表以及是否有其他替代方案。社保部门可能会根据您的具体情况给出相应的建议或解决方案。

5. 注意事项：

   • 保留证据：在与原单位沟通或寻求法律途径解决的过程中，务必保留好相关的证据材料，如沟通记录、申请仲裁或诉讼的材料等。这些证据将有助于您维护自己的权益。
   • 及时行动：退休手续的办理通常有一定的时间限制，因此您需要尽快采取行动，以免错过办理退休手续的最佳时机。

总结与建议：面对原单位不提供工资表的情况，您首先可以尝试与原单位友好沟通协商；如果沟通无果，可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等法律途径来维护自己的权益；同时，也可以考虑查找其他替代方案或咨询社保部门以获取更多帮助。在整个过程中，务必保留好相关证据材料并及时行动。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。