根据中国现行劳动法律法规，结合您“工作满4年被辞退”的描述，补偿方案需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位合法解除劳动合同（无过错性辞退）
   若用人单位因《劳动合同法》第40条情形解除（如劳动者不能胜任工作、客观情况重大变化等），需提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金），并支付4个月工资的经济补偿。
   计算依据：经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（N=4）。

2. 用人单位违法解除劳动合同
   若用人单位无法定理由单方辞退（如无证据证明劳动者严重违纪），劳动者可主张违法解除赔偿金，即2倍经济补偿，共8个月工资。
   法律依据：《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

3. 劳动者存在过错被解除（无补偿）
   若劳动者存在《劳动合同法》第39条情形（如严重违反规章制度、被追究刑事责任等），用人单位解除合同无需支付补偿或赔偿。

关键提醒：

• 月工资标准：按解除前12个月平均工资计算，含奖金、津贴等货币性收入，但高于当地社平工资3倍的按3倍封顶（仅限高收入群体）。
  
• 程序要求：用人单位解除需出具书面证明，否则可能构成违法解除。
  
• 操作建议：立即收集劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，通过劳动仲裁主张权益。

如有细节需要进一步分析（如辞退理由、工资结构等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您计算补偿金额并制定维权策略。