关于您提出的“假学历工作15年是否过追溯期”的问题，这实际上涉及到了两个核心点：一是假学历的法律性质，二是追溯期的适用情况。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。

首先，我们需要明确假学历的法律性质。使用假学历入职，本质上是一种欺诈行为，它违反了诚信原则，也违背了社会主义核心价值观的内在要求。在劳动关系中，诚信是立身之本，是维护劳动关系和谐稳定的灵魂。因此，一旦发现劳动者使用假学历，用人单位有权解除劳动合同，并且这种解除行为在法律上通常是得到支持的，如之前提到的案例中，法院就认定了刘某通过编造虚假学历及虚假工作经历的欺诈方式入职，公司据此解除双方的劳动关系是合法的。

接下来，我们探讨追溯期的适用情况。追溯期，通常指的是法律规定的对某种违法行为进行追诉的有效期限。然而，在劳动关系中，对于使用假学历这种欺诈行为，并不存在一个固定的“追溯期”概念。因为这种行为一旦被发现，无论过了多久，用人单位都有权采取相应的法律措施，包括解除劳动合同、要求赔偿损失等。这是因为欺诈行为破坏了劳动关系的信任基础，对用人单位造成了潜在的损害，这种损害并不因为时间的流逝而消失。

此外，从党纪国法的层面来看，虽然刑法中规定了追诉时效制度，但这一制度主要适用于刑事犯罪行为。在劳动关系中，使用假学历更多是一种违反诚信原则和劳动合同约定的行为，它并不直接构成刑事犯罪（除非涉及伪造国家机关证件等严重违法行为）。因此，对于这种行为，我们更侧重于从民事法律关系的角度进行考量，即用人单位有权基于欺诈行为解除劳动合同，并要求劳动者承担相应的法律责任。

综上所述，使用假学历工作15年并不存在一个“过追溯期”的问题。一旦这种行为被发现，用人单位仍然有权采取相应的法律措施来维护自身的合法权益。因此，我建议您，无论是作为用人单位还是劳动者，都应该秉持诚信原则，如实告知相关信息，共同构建相互信任、和谐稳定的劳动关系。