国定假日值班是否有加班费，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若值班符合加班的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定休假日”即包括国定假日。
   • 如果值班活动属于劳动者本职工作的延续或为用人单位的生产经营目的服务，例如，在国定假日期间，劳动者仍需从事其本职工作，如医生在节假日值班进行诊疗活动，那么这种值班就应视为加班，用人单位应支付加班费。
   • 加班费计算公式：\(月工资{\\div}21.75{\\div}8\\times加班小时数\\times3\)（其中，21.75是月平均工作天数，8是每日工作小时数，3是法定休假日的加班倍数）。

2. 若值班属于非生产性、非本职工作的责任：

   • 值班通常指职工根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任，如安全、消防、假日等需要的值守。
   • 如果值班活动完全与本职工作无关，且不具有生产经营性质，例如，在国定假日期间，劳动者仅需进行简单的巡查或值守，而不涉及具体的生产经营活动，那么这种值班可能不被视为加班，用人单位可不支付加班费。但用人单位可根据内部规定给予适当的值班补贴。

特殊情况处理：

• 自愿值班：只有用人单位安排或认可的值班才需要支付加班费或值班补贴。员工自愿值班而未经单位安排或认可，不属于加班或值班范畴，用人单位无需支付额外费用。但若用人单位后续对员工的自愿值班行为进行了追认，则应视为单位安排的值班，并支付相应的费用。
• 特殊岗位：对于实行不定时工作制或年薪制的特殊岗位，其加班费或值班补贴的支付可能有所不同。具体需根据劳动合同、单位规章制度或相关法律法规来确定。

操作建议与权益保护：

• 明确规章制度：用人单位应制定明确的规章制度，区分值班与加班，并规定相应的补偿方式，以确保操作的合法性和规范性。
• 协商沟通：对于值班是否属于加班及应否支付加班费或值班补贴存在争议时，用人单位应与劳动者进行充分协商和沟通，以达成双方都能接受的解决方案。
• 权益保护：如果用人单位未按规定支付加班费或值班补贴，劳动者有权通过协商、调解、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，国定假日值班是否有加班费需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的利益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。