结论：在家待岗期间是否可以去其他单位上班，需分情况讨论，主要取决于待岗协议或劳动合同中的具体约定以及原单位的态度。以下是具体分析：

1. 若待岗协议或劳动合同中有明确约定：

   • 如果待岗协议或劳动合同中明确规定了待岗期间员工不得在其他单位兼职或就业，那么员工应当遵守这一约定。违反约定可能会面临原单位的违约责任追究，包括但不限于赔偿损失、解除劳动合同等。
   • 如果待岗协议或劳动合同中未明确禁止待岗期间在其他单位就业，那么员工在理论上是可以去其他单位上班的。但需要注意的是，即使合同未明确禁止，员工也应确保新工作不会与原单位产生利益冲突，且不会影响原单位待岗期间的权益（如待岗工资的发放等）。

2. 若原单位有明确规定或态度：

   • 即使待岗协议或劳动合同中未明确约定，如果原单位有明确的规章制度或口头通知，禁止待岗员工在其他单位就业，员工也应谨慎考虑。因为违反原单位的规定可能会影响与原单位的劳动关系，甚至导致劳动关系的解除。
   • 如果原单位对待岗员工在其他单位就业持开放或默认态度，那么员工在确保不影响原单位权益的前提下，可以考虑去其他单位上班。但建议员工在做出决定前，与原单位进行充分沟通，以避免不必要的纠纷。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在去其他单位上班前，员工应仔细审查待岗协议、劳动合同以及原单位的规章制度，确保自己的行为不会违反任何约定或规定。
   • 员工应确保新工作不会与原单位产生利益冲突，例如不会泄露原单位的商业秘密、不会利用原单位的资源为新单位谋取利益等。
   • 如果员工决定去其他单位上班，建议与原单位保持沟通，及时告知原单位自己的工作情况，以避免原单位产生误解或不满。

建议：在家待岗期间是否可以去其他单位上班，并没有一个绝对的答案。它取决于待岗协议或劳动合同中的具体约定、原单位的规定或态度以及员工的实际操作。因此，在做出决定前，员工应仔细审查相关合同和规定，与原单位进行充分沟通，并确保自己的行为不会违反任何约定或规定。如果有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。