结论前置：旷工是否能被辞退，取决于用人单位的规章制度、旷工行为的具体情况以及劳动合同中的相关约定。一般来说，如果旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位是有权辞退员工的。
一、从用人单位规章制度的角度分析
规章制度需合法且公示：
- 用人单位制定的规章制度必须符合法律规定，不能侵犯劳动者的合法权益。
- 规章制度应当经过民主程序制定，并向全体员工公示，确保员工知晓其内容。例如，规章制度可以通过职工代表大会讨论通过，并组织员工培训或张贴公告进行公示。
旷工行为的界定与处理：
- 如果规章制度中明确规定了旷工达到一定天数（如连续旷工3天或一年内累计旷工达到一定天数）视为严重违纪，用人单位有权解除劳动合同，那么公司在员工旷工达到规定天数时，可以依法辞退该员工。
二、从旷工行为具体情况的角度分析
行为严重性：
- 旷工行为的后果需要评估，如是否导致关键业务中断、给客户造成损失等。如果旷工行为给用人单位造成了重大损害，且能证明损失与旷工行为间的因果关系，用人单位也有权辞退员工。
行为频率：
- 首次旷工与经常性旷工在处理上应有区别。对于首次旷工，用人单位可以考虑给予警告或罚款等较轻的处罚；而对于经常性旷工，则可能构成严重违纪，用人单位有权辞退。
三、从劳动合同约定的角度分析
合同约定的重要性：
- 劳动合同中可能对旷工行为及其后果有明确约定。如果劳动合同中明确规定了旷工一天即构成违约或严重违纪，用人单位可以依据约定辞退员工。
应用原则：
- 在处理旷工问题时，用人单位应首先查看劳动合同中的相关约定。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，用人单位可以依据约定进行处理。
四、法律后果与救济途径
违法辞退的法律责任：
- 如果用人单位违反法律规定或劳动合同约定辞退员工，需要承担法律责任。例如，用人单位可能需要支付赔偿金或继续履行劳动合同等。
劳动者权益保护：
- 劳动者在面临被辞退的风险时，有权要求用人单位说明辞退理由和依据。如果劳动者认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
五、实际操作建议
用人单位：
- 应完善规章制度，确保制定程序合法，并明确旷工行为的界定及处理措施。
- 在处理旷工问题时，应收集充分的证据来证明员工的旷工行为，如考勤记录、监控视频、同事证言等。
- 在决定辞退旷工员工之前，应与员工进行沟通，了解其旷工的原因和情况。如果员工有合理的解释或能够提出补救措施，可以考虑给予一定的宽限期或帮助。
劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解旷工行为的法律后果。
- 在面临被辞退的风险时，应及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益并寻求法律援助。
总结：旷工是否能被辞退并不是一个简单的问题，它取决于多个因素的综合考量。作为用人单位，应依法制定规章制度并严格执行；作为劳动者，则应遵守用人单位的规章制度并了解自己的权益。如果双方在处理旷工问题上存在争议或纠纷，可以通过法律途径进行解决。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。