工伤赔偿后又复发，劳动者仍可依法享受相应的工伤保险待遇，具体处理方式如下：

1. 及时就医并保留证据
   工伤复发后，劳动者应第一时间前往定点医疗机构治疗，并保存好病历、诊断证明、医疗费票据等材料。这些证据是后续申请待遇或主张权利的关键依据。若因复发导致停工留薪，需由医疗机构出具病假证明，明确休息期限。

2. 申请工伤复发确认
   根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工工伤复发需治疗的，可享受本条例规定的工伤医疗待遇。但需先通过劳动能力鉴定委员会确认复发与原工伤的关联性。具体流程为：

   • 向用人单位或当地社保部门提出复发确认申请；
     
   • 提交初始工伤认定书、医疗资料等证明材料；
     
   • 劳动能力鉴定委员会出具确认结论后，方可按工伤待遇处理。

3. 分情况主张待遇

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用，由工伤保险基金支付；未参保的由用人单位承担。
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，期限由医疗机构建议并经劳动能力鉴定确认。
     
   • 护理费、住院伙食补助费：按当地标准由工伤保险基金或用人单位支付。
     
   • 伤残等级变化：若复发导致伤残情况加重，可申请劳动能力复查鉴定，重新核定伤残等级并调整待遇（如一次性伤残补助金差额）。

4. 用人单位拒不配合的处理
   若用人单位拒绝支付费用或否认复发与工伤的关联性，劳动者可：

   • 向当地劳动监察大队投诉；
     
   • 申请劳动仲裁，主张工伤保险待遇及可能的赔偿（如用人单位未参保导致无法享受基金支付的，由用人单位全额承担）；
     
   • 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

注意事项：

• 工伤复发待遇的享受以“确认复发”为前提，未经劳动能力鉴定委员会确认的，可能无法直接主张权利。
  
• 若原工伤已通过一次性医疗补助金和伤残就业补助金终结工伤保险关系（如五至十级伤残职工离职时领取），则复发后一般不再享受原待遇，但可依据《民法典》或地方规定主张后续治疗费用（如用人单位存在过错时）。
  

如有具体案件细节（如复发时间、伤残等级、用人单位态度等），可进一步向我咨询，我将结合实际情况提供针对性建议。