针对您提出的“降薪后上不够基本工时怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益保护的重要议题。以下是我从多个角度为您详细分析并给出的建议：

1. 理解降薪与工时的法律关系：

   • 首先，需要明确的是，降薪和工时调整通常是两个独立的劳动权益问题，但它们之间可能存在关联。降薪可能涉及劳动合同的变更，而工时调整则可能涉及工作时间的安排。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资和工时。但变更必须采用书面形式，并明确双方的权利和义务。

2. 分析降薪后上不够基本工时的可能情况：

   • 情况一：如果降薪是用人单位单方面决定的，且未与您协商一致，同时要求您上不够基本工时，这可能构成违法。用人单位无权单方面降低您的工资或调整您的工作时间，除非有法定事由或双方协商一致。
   • 情况二：如果降薪和工时调整是双方协商一致的结果，但您发现上不够基本工时导致收入过低或影响生活，您可以与用人单位进一步协商，寻求更合理的解决方案。

3. 应对策略与建议：

   • 与用人单位协商：首先，尝试与用人单位进行友好协商，表达您的关切和诉求。您可以提出调整工时、恢复原工资或提供其他补偿等方案，以寻求双方都能接受的解决方案。
   • 收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资单、降薪通知、工时记录等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
   • 申请劳动仲裁：如果用人单位的行为确实违反了劳动法律法规，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述您的诉求和理由。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护您的合法权益。
   • 寻求法律援助：如果您在处理劳动纠纷过程中遇到困难或需要专业法律帮助，您可以向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。

4. 注意事项：

   • 在处理劳动纠纷时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。
   • 及时关注劳动法律法规的更新和变化，以便更好地维护自己的权益。
   • 在与用人单位协商或申请劳动仲裁时，请确保您的诉求合理且合法，避免提出不切实际的要求。

最后，我想强调的是，劳动权益是每位劳动者的基本权利，不容侵犯。如果您在降薪后上不够基本工时的问题上遇到困扰或需要帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业的法律支持和帮助。