若单位未经与您协商一致，单方面将工资计算方式从月薪制改为时薪制且导致您收入降低，这种做法通常是不合法的，您有权要求单位恢复原工资计算方式或进行合理补偿。以下从多个角度为您详细分析：
法律角度
- 劳动合同的变更：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。工资计算方式属于劳动合同的重要内容，单位若要变更，必须与您协商一致并签订书面变更协议。如果单位未经您同意，单方面改变工资计算方式，属于违法行为。
- 最低工资保障：即使实行时薪制，单位支付给您的工资也不得低于当地最低工资标准。如果时薪制下的工资低于最低工资标准，单位同样违反了法律规定。例如，某地区最低月工资标准为2000元，若按照新的时薪制计算，您一个月的工资低于2000元，那么单位的做法就是不合法的。
- 同工同酬原则：根据《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果单位将您的工资改为时薪制后，与同岗位、同工作量的其他员工工资存在明显差异，且这种差异没有合理的理由，那么单位可能违反了同工同酬原则。
应对措施角度
- 与单位协商：您可以首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您对工资计算方式变更的异议，要求单位恢复原工资计算方式或者给出合理的解释和补偿方案。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等。
- 向劳动监察部门投诉：如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，要求单位纠正违法行为，并可能对单位进行罚款等处罚。您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明单位的违法行为。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会将根据事实和法律规定进行裁决。如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
特殊情况角度
- 单位经营困难：如果单位确实因为经营困难等原因需要调整工资计算方式，应当与工会或者职工代表协商，并听取他们的意见。在协商一致的基础上，可以签订集体合同或者专项集体合同，对工资调整等事项进行约定。但即使在这种情况下，单位也不能随意降低您的工资，必须保证调整后的工资不低于当地最低工资标准。
- 您自身原因：如果您存在严重违反单位规章制度、不能胜任工作等情况，单位可能根据相关规定对您进行调岗、降薪等处理。但单位需要提供充分的证据证明您存在这些情况，并且处理程序要符合法律规定。
如果您在处理这类问题时遇到困难或者有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律建议和帮助。