若工资大幅降薪后不够交社保，应首先与用人单位协商，寻求合理的解决方案。以下是对此问题的详细分析：

1. 与用人单位协商：

   • 你可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明工资降薪后对个人生活及社保缴纳造成的影响。
   • 尝试协商调整社保缴纳基数，或者请求用人单位提供一定的社保补贴，以减轻个人负担。

2. 了解社保缴纳规定：

   • 社保缴纳是基于个人工资收入的一定比例进行的，工资降低后，社保缴纳金额也会相应减少。
   • 但需注意的是，社保缴纳有最低基数限制，即使工资降低，也不能低于当地规定的最低缴纳基数。

3. 评估个人财务状况：

   • 在工资降薪后，应重新评估个人财务状况，合理规划支出，确保基本生活需求得到满足的同时，也能尽力维持社保缴纳。

4. 考虑法律途径：

   • 如果与用人单位协商无果，且认为自身权益受到侵害，可以考量是否通过法律途径维护自身权益。
   • 在此之前，建议咨询专业律师（即我），了解具体法律条款和可能的诉讼风险。

5. 寻求其他帮助：

   • 如果个人财务状况确实困难，也可以考虑寻求政府或社会机构的帮助，如申请社保补贴、低保等。

综上所述，面对工资大幅降薪后不够交社保的情况，应首先与用人单位协商，并了解相关社保缴纳规定。同时，评估个人财务状况，合理规划支出。若协商无果且认为权益受损，可以考虑法律途径维护自身权益。如有需要，我可以为你提供进一步的法律咨询。