当劳动合同条款与法律法规相抵触时，该条款无效，应以法律法规为准。以下是详细分析：

1. 无效条款的认定
   根据《劳动合同法》第二十六条，劳动合同中违反法律、行政法规强制性规定的条款无效。例如，若合同约定“员工自愿放弃社保”，因违反《社会保险法》的强制性规定，该条款自始无效，用人单位仍需依法为员工缴纳社保。

2. 法律优先适用原则
   当合同条款与法律冲突时，法律效力高于合同约定。例如，合同约定试用期为6个月，但《劳动合同法》规定三年以上固定期限劳动合同的试用期不得超过6个月，此时应以法律规定的上限为准，超出部分无效。

3. 劳动者权益保护
   若无效条款损害劳动者权益（如低于最低工资标准、未支付加班费等），劳动者可要求用人单位按法律规定履行义务，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。例如，合同约定工资低于当地最低工资标准，劳动者有权要求补足差额。

4. 合同整体效力
   根据《民法典》第一百五十六条，部分条款无效不影响其他条款效力，但若无效条款是合同核心内容（如工资支付方式），可能导致整个合同无效或需重新协商。

建议行动步骤：

1. 保留合同原件及证据（如工资条、考勤记录等）；
   
2. 与用人单位协商修改无效条款；
   
3. 若协商无果，向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁；
   
4. 涉及重大权益损害时，可向法院提起诉讼。
   

如有具体条款或案例需要分析，可直接向我咨询，我会结合实际情况提供进一步建议。