“本劳动合同如与法律、法规相抵触的”这句话，其核心意思是，如果劳动合同中的某些条款与现行的法律、行政法规的规定存在冲突或不一致，那么这些条款将被视为无效或不可执行。下面，我将从几个角度详细解释这一点：

1. 法律效力的优先性：

   • 在法律体系中，法律、行政法规具有最高的法律效力。任何合同，包括劳动合同，都不得违反这些法律、行政法规的规定。如果劳动合同中的条款与法律、行政法规相抵触，那么这些条款将不会产生法律效力，即它们不会被法院或仲裁机构所认可和执行。

2. 劳动合同的合法性原则：

   • 劳动合同的签订必须遵循合法性原则，即合同的内容必须合法，不得违反法律、行政法规的强制性规定。如果劳动合同中的某些条款违反了这些规定，那么这些条款将被视为无效，而合同的其他部分，如果符合法律规定，仍然可能具有法律效力。

3. 对劳动者的保护：

   • 法律、行政法规往往包含了对劳动者权益的保护条款。如果劳动合同中的条款与这些保护条款相抵触，那么这些条款将不会对劳动者产生约束力。例如，如果劳动合同中规定的工资低于当地最低工资标准，那么这一条款就是无效的，劳动者有权要求按照最低工资标准支付工资。

4. 实际操作中的影响：

   • 在实际操作中，如果劳动者发现劳动合同中的某些条款与法律、行政法规相抵触，他们可以向劳动争议仲裁机构或法院提出申诉，要求确认这些条款无效。一旦这些条款被确认无效，劳动者将不再受其约束，且可能因此获得相应的法律救济。

建议：

• 对于劳动者来说，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保它们不与法律、行政法规相抵触。如果发现任何可疑的条款，应及时向用人单位提出质疑，并寻求法律帮助。
• 对于用人单位来说，应确保劳动合同的条款符合法律、行政法规的规定，以避免因合同条款无效而引发的法律纠纷和损失。

如果您在劳动合同方面遇到任何问题或疑虑，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。