餐厅使用未成年人属于违法行为，具体可能涉及以下几种情况：
违反劳动法关于未成年工保护的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们接受义务教育，并防止被过早地卷入劳动市场。
- 如果餐厅招用了未满十六周岁的未成年人，那么餐厅就违反了劳动法的规定，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
违反未成年人保护法关于禁止使用童工的规定：
- 《中华人民共和国未成年人保护法》也明确规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。这一规定与劳动法的规定相呼应，共同构成了对未成年人劳动权益的保护网。
- 餐厅如果违反这一规定，除了可能面临劳动行政部门的处罚外，还可能承担民事赔偿责任，如果因使用童工导致未成年人受到损害，餐厅还需承担相应的侵权责任。
可能涉及刑事责任（在极端情况下）：
- 虽然一般情况下餐厅使用未成年人主要面临的是行政处罚和民事赔偿责任，但在极端情况下，如果餐厅的行为构成了强迫劳动、雇佣童工从事危重劳动等严重违法行为，那么餐厅的相关责任人员可能会面临刑事责任的追究。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，强迫劳动罪、雇佣童工从事危重劳动罪等都是可能涉及的罪名。
法律建议：
- 餐厅在招聘员工时，应严格审查应聘者的年龄和身份证明，确保不招用未满十六周岁的未成年人。
- 如果餐厅确实需要使用未成年工（如已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人），应遵守劳动法和未成年人保护法的相关规定，保障他们的劳动权益和身心健康。
- 如果餐厅发现已经招用了未成年人，应立即停止使用，并向当地劳动行政部门报告，积极配合处理，以减轻可能的法律责任。
可能后果：
- 餐厅如果违反相关规定使用未成年人，可能会面临劳动行政部门的罚款、责令改正等行政处罚。
- 如果因使用未成年人导致未成年人受到损害，餐厅还需承担民事赔偿责任。
- 在极端情况下，餐厅的相关责任人员可能会面临刑事责任的追究。
总之，餐厅使用未成年人是违法行为，餐厅应严格遵守相关法律法规，保障未成年人的劳动权益和身心健康。如果你有任何关于经济纠纷、侵权纠纷、婚姻家庭、刑事辩护、交通事故等方面的法律问题，都可以直接向我咨询。