再审期间劳动合同到期，能否适用新的司法解释续签需分情况讨论，具体如下：

1. 若新司法解释明确适用于再审期间劳动合同续签问题
   若新司法解释对再审期间劳动合同到期后的处理有明确规定（例如规定“再审期间劳动合同到期的，用人单位应续签至再审程序终结”），则可直接适用该规定。此时需注意：

   • 时间效力：新司法解释需在劳动合同到期前已生效（若到期后生效，原则上不适用于已到期的合同，但可能涉及“溯及力”问题，需结合司法解释具体条款判断）；
     
   • 程序限制：若再审程序因当事人撤诉、调解等原因终结，续签义务可能随之终止，但需以司法解释或法院裁定为准。

2. 若新司法解释未明确涉及再审期间劳动合同续签问题
   此时需回归《劳动合同法》及原司法解释的规则处理：

   • 一般规则：根据《劳动合同法》第45条，劳动合同期满，但存在“法定情形”（如女职工孕期、工伤医疗期、法院审理争议期间等）的，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。
     
   • 再审是否属于“法定情形”：若原判决已认定劳动合同应续延（例如一审/二审中因争议未决已适用续延规则），再审期间通常视为争议未决的延续，劳动合同应继续续延至再审终结；
     
   • 例外情况：若再审程序仅审查程序问题（如管辖权异议），未涉及实体争议（如是否应续签合同），则可能不触发续延规则，此时劳动合同到期可依法终止，但需以法院最终裁定为准。

实务建议：

• 用人单位：再审期间建议暂缓处理劳动合同终止事宜，避免因程序瑕疵被认定为违法终止（需支付赔偿金）；
  
• 劳动者：若用人单位主张终止合同，可主张“再审期间属于争议未决情形”要求续延，并保留向劳动监察部门投诉或申请仲裁的权利；
  
• 共同操作：双方可协商签订临时协议，明确再审期间劳动关系处理方式（如按原合同条件继续履行），降低法律风险。
  

提示：司法解释的适用需结合具体条款和案件事实，若涉及复杂情形（如再审改判、合同条款特殊性等），建议提供详细信息进一步分析。