可以找劳务局（劳动监察部门）投诉，这是合法且有效的维权途径。以下是具体分析：

1. 法律依据
   根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。即使您仅工作6天，用人单位也必须支付相应劳动报酬。若未签订书面合同，根据《劳动合同法》第十一条，未约定劳动报酬的，应参照本单位相同岗位工资或集体合同标准支付。

2. 维权步骤

   • 收集证据：保留工作证明（如考勤记录、工牌、同事证言、工作群聊天记录等）、工资约定证据（如口头约定录音、招聘广告截图等）。
     
   • 投诉流程：携带身份证、证据材料到当地劳动监察大队（隶属人社局）投诉，填写《投诉登记表》。监察部门会调查核实，责令用人单位限期支付。
     
   • 后续措施：若用人单位拒不支付，可申请劳动仲裁（需自知道权益受损起1年内提出），主张工资及可能的赔偿金（如拖欠工资50%-100%的加付赔偿）。

3. 注意事项

   • 时效性：劳动监察投诉无严格时效限制，但建议尽快处理以避免证据灭失。
     
   • 协商优先：可先尝试与用人单位沟通，明确要求支付工资并保留沟通记录（如短信、微信），作为后续维权证据。
     
   • 特殊情形：若您与用人单位属于劳务关系（如退休返聘、兼职等），则适用《民法典》合同编，需通过法院起诉主张报酬，但烧烤店用工通常属于劳动关系。

建议行动：立即携带证据到当地劳动监察部门投诉，同时可拨打12333（全国劳动保障热线）咨询具体流程。若需进一步协助整理证据或撰写投诉材料，可随时向我咨询。