单位不给批带薪（这里假设您指的是带薪年休假或带薪病假等法定带薪休假）是否合法，需分情况讨论：

1. 带薪年休假：

   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 合法性分析：如果职工符合享受带薪年休假的条件，而单位不给批带薪年休假，且没有按照法律规定支付未休假工资报酬（即日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入），则单位的行为是违法的。
   • 建议：职工可以与单位协商，要求享受带薪年休假或支付未休假工资报酬。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 带薪病假：

   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业应当支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 合法性分析：如果职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗，且符合享受带薪病假的条件，而单位不给批带薪病假或未按照法律规定支付病假工资，则单位的行为是违法的。
   • 建议：职工应提供医疗机构出具的病假证明，与单位协商享受带薪病假或支付病假工资。如果协商不成，同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 其他带薪休假：

   • 如产假、婚假、丧假等：这些休假类型也有相应的法律规定，单位应当按照法律规定给予职工相应的带薪休假。如果单位不给批或未按照法律规定支付工资，同样构成违法。

总结与建议：

• 单位不给批带薪休假是否合法，取决于职工是否符合享受相应带薪休假的条件以及单位是否按照法律规定支付了相应的工资报酬。
• 如果职工认为单位的行为违法，应首先与单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，职工应保留好相关证据，如病假证明、工作年限证明、工资单等，以便在需要时提供证明。

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