在我国，法定节假日加班，用人单位应当支付三倍工资，这些节日主要包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。具体来说：
元旦：通常放假1天（1月1日），若用人单位安排劳动者在这天加班，需支付三倍工资。
春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三），这三天是春节的法定假日，加班需支付三倍工资。春节的其他调休放假时间，如除夕、初四至初七等，若用人单位安排加班，则按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资，但这不属于三倍工资的范畴。
清明节：放假1天（农历清明当日），加班需支付三倍工资。
劳动节：放假1天（5月1日），加班需支付三倍工资。
端午节：放假1天（农历端午当日），加班需支付三倍工资。
中秋节：放假1天（农历中秋当日），加班需支付三倍工资。
国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日），这三天是国庆节的法定假日，加班需支付三倍工资。国庆节的其他调休放假时间，加班则按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
法律背景与建议：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是劳动者在法定节假日加班时享有三倍工资的法律依据。
对于用人单位来说，应当严格遵守劳动法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者的合法权益得到保障。若因生产经营需要安排劳动者在法定节假日加班，应依法支付三倍工资，并尽可能安排补休以弥补劳动者的休息时间。
对于劳动者来说，若用人单位在法定节假日安排加班但未支付三倍工资，劳动者有权向用人单位提出异议并要求支付。若用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
可能遇到的法律后果：
若用人单位未依法支付劳动者在法定节假日加班的三倍工资，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者若因用人单位未支付法定节假日加班工资而提起劳动仲裁或诉讼，且仲裁或诉讼结果支持劳动者的诉求，用人单位不仅需要支付拖欠的工资和赔偿金，还可能面临声誉损失等不利后果。
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