针对您提出的问题，老职工90年代入职时属于提前入职没有毕业证按中专学历，现在单位不认可的情况，以下是我的分析和建议：

1. 核实入职时的约定与单位政策：

   • 首先，您需要回顾入职时与单位是否有明确的约定，比如关于学历、入职条件等。如果当时有书面协议或口头约定，并且单位在入职时已经知晓您尚未取得毕业证但按中专学历入职的情况，那么这份约定对双方都具有约束力。
   • 同时，了解单位当前的政策和规定，看是否有关于学历认可、入职条件变更等方面的条款。如果单位政策有变，且变更后的政策对您不利，您需要评估这种变更是否合法合理。

2. 收集证据证明入职事实：

   • 收集所有能证明您入职时情况的证据，包括但不限于入职通知书、劳动合同、工资单、工作证、同事证言等。这些证据将有助于证明您与单位之间的劳动关系以及入职时的学历情况。
   • 如果可能的话，找到当时负责招聘或入职手续的单位工作人员，请求他们出具书面证言或接受询问，以进一步证实您入职时的情况。

3. 与单位协商解决：

   • 在收集了足够证据后，您可以尝试与单位进行协商，说明您入职时的情况以及当前的困境。提出合理的解决方案，如单位认可您的工作年限和学历情况，或者给予一定的补偿等。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。同时，做好协商记录，以便后续维权时使用。

4. 寻求法律援助或提起劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。在提起仲裁前，建议您咨询专业律师，了解您的权益和可能的维权途径。
   • 劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定，对争议进行裁决。如果裁决结果对您有利，单位需要履行裁决义务；如果单位不履行，您可以向法院申请强制执行。

5. 注意法律时效和程序：

   • 在维权过程中，注意法律时效和程序的规定。例如，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 同时，按照法律规定的程序进行维权，如先协商、再仲裁、最后诉讼等。避免因为程序不当而影响维权效果。

可能面临的法律后果与风险提示：

• 如果单位确实存在违法违规行为，如无故否认您的学历和工作年限等，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。
• 但同时，您也需要做好心理准备，维权过程可能漫长且复杂，需要投入一定的时间和精力。
• 另外，如果最终裁决结果对您不利，您需要接受并尊重裁决结果，同时考虑其他可能的解决方案或途径。

建议与总结：

• 建议您尽快收集证据并与单位进行协商，以尽快解决争议。
• 如果协商无果，不要犹豫寻求法律援助或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序和规定，以确保维权效果最大化。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。