结论：医院的科室主任因受贿被行政处罚，其职务是否应该被免职，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况、相关法律法规以及医院内部规章制度来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 行政处罚与职务变动的关系：行政处罚是对违法行为人的一种制裁，它本身并不直接决定职务的变动。然而，如果受贿行为严重违反了公职人员的职业道德或相关法律法规，且该行为与其职务有直接关联，那么根据相关法律法规，可能会触发职务变动的程序。
   • 具体法律法规依据：需要查阅具体的法律法规，如《中华人民共和国公务员法》、《事业单位工作人员处分暂行规定》等，看其中是否有关于受贿行为导致职务变动的具体规定。这些规定可能因地区、行业或职务性质的不同而有所差异。

2. 医院内部规章制度角度：

   • 医院规章制度：医院作为事业单位，通常会有自己的内部规章制度，这些规章制度可能包括对员工违法行为的处理办法。如果科室主任的受贿行为违反了医院的规章制度，且规章制度中明确规定了此类行为将导致职务变动，那么医院有权根据规章制度对其进行处理。
   • 处理程序：即使医院规章制度中有相关规定，也需要遵循一定的处理程序，如调查取证、听取陈述申辩、作出处理决定等。这些程序旨在保障员工的合法权益，确保处理决定的公正性和合法性。

3. 实际情况与道德考量角度：

   • 实际情况：除了法律法规和医院规章制度外，还需要考虑实际情况，如受贿行为的严重程度、对医院声誉和患者利益的影响等。如果受贿行为严重损害了医院的声誉和患者利益，那么即使法律法规和医院规章制度没有明确规定职务变动，医院也可能出于道德和实际需要的考虑，对科室主任进行职务调整。
   • 道德考量：作为医疗行业的从业者，科室主任应该具备高度的职业道德和责任感。受贿行为不仅违反了法律法规，也违背了职业道德和伦理准则。因此，从道德层面来看，对受贿的科室主任进行职务变动也是合理的。

建议：

• 如果您是医院的管理层或相关决策者，建议首先查阅相关法律法规和医院内部规章制度，明确受贿行为与职务变动的关系和处理程序。
• 在处理此类事件时，应确保程序的公正性和合法性，充分听取科室主任的陈述和申辩，避免因为处理不当而引发法律纠纷或道德争议。
• 如果您是科室主任本人或相关利益方，且对处理决定有异议，可以依法申请复议或提起诉讼，维护自己的合法权益。

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