中国外派工作被辞退时是否有补偿，需根据辞退的合法性、工作年限、月平均工资及特殊情形等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、合法辞退的经济补偿

当用人单位依法解除劳动合同时，需支付经济补偿金。具体情形及计算方式如下：

1. 劳动合同期满终止：若劳动合同期满且用人单位决定不与外派员工续签，应支付经济补偿金。
2. 协商一致解除合同：双方协商一致解除劳动合同，且是用人单位主动提出的，应支付经济补偿金。经济补偿金计算公式为：经济补偿金=工作年限×月平均工资。其中，工作年限每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计；不满6个月支付0.5个月工资。月平均工资按解除合同前12个月的平均工资计算（含基本工资、奖金、津贴等）。若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，则按3倍计算，且补偿年限最高12年。
3. 劳动者患病或非因工负伤：医疗期满后不能胜任原工作或调整后的岗位，用人单位可解除劳动合同并支付经济补偿金。
4. 劳动者不能胜任工作：经培训或调岗后仍不能胜任工作，用人单位可解除劳动合同并支付经济补偿金。
5. 客观情况重大变化：如企业转型导致合同无法履行且协商未果，用人单位可解除劳动合同并支付经济补偿金。
6. 经济性裁员：企业因经营困难需裁减人员，用人单位可解除劳动合同并支付经济补偿金。

二、无需支付补偿的情形

若用人单位辞退外派人员符合以下法定条件，无需支付经济补偿或赔偿金：

1. 试用期不符合录用条件：用人单位有明确的录用条件，且已告知外派员工，同时有证据证明员工在试用期内不符合该录用条件。
2. 严重违反规章制度：外派员工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、严重违反保密制度等。
3. 严重失职、营私舞弊：给用人单位造成重大经济损失或其他严重损害后果。
4. 与其他用人单位建立劳动关系：对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
5. 被依法追究刑事责任：外派员工因犯罪被依法追究刑事责任。

三、违法辞退的赔偿金

若用人单位无正当理由违法辞退外派人员，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的二倍。例如，员工工作3年，月均工资6000元，赔偿金为3×6000×2=36000元。

四、特殊群体的保护与补偿

对于孕期、产期、哺乳期女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，即使被合法辞退，也需额外注意其权益保护，可能涉及额外的补偿或补助。例如，孕期女职工被辞退，除经济补偿金外，还可能涉及生育津贴等额外补偿。

五、注意事项

1. 程序合法性：辞退需提前30日书面通知或支付代通知金，并通知工会，确保程序合法。若程序不合法，即使辞退理由正当，也可能面临支付赔偿金的风险。
2. 个税处理：补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分免税，超出部分按个人所得税规定缴纳。例如，若当地职工月平均工资为5000元，3倍即为15000元，补偿金中超出15000元的部分需缴纳个人所得税。
3. 争议解决：若对补偿金额有异议，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。在仲裁或诉讼过程中，需提供充分的证据证明自己的主张。

建议：外派人员在面对辞退时，务必明确辞退原因，保留好相关证据（如工作记录、辞退通知、劳动合同等），并在必要时直接向我咨询，以便更准确地维护自身合法权益。