结论：用别人卡收工资是否违法，需分情况讨论。一般情况下，未经允许使用他人银行卡收工资是违法的，但在特定条件下，如员工授权或劳务合同中有特别约定，且符合相关法律法规时，可能不构成违法。以下是对此问题的详细分析：
一、违法情况
违反银行卡及账户管理规定：
- 根据中国人民银行发布的《银行卡业务管理办法》，银行卡及其账户仅限持卡人本人使用，不得出租或转借。若未经银行卡持卡人同意，擅自使用其银行卡接收工资，违反了这一规定，可能面临银行的处罚，如暂停交易、限制功能等，并可能承担相应的法律责任。
税务风险与偷税漏税问题：
- 工资薪金属于个人所得税的应税项目。若通过借卡方式逃避税务监管，进行虚假申报或不申报，税务机关有权追缴税款、加收滞纳金，并对责任人进行处罚。情节严重者，可能构成逃税罪。
身份证法规定与身份信息滥用：
- 根据《中华人民共和国居民身份证法》，出租、出借、转让居民身份证是违法行为。若将银行卡（通常与身份证关联）借给他人使用，可能导致身份信息被滥用，如用于非法活动（诈骗、洗钱等），出借人也可能被卷入其中，承担相应的法律责任。
对公司财务管理的影响：
- 公司使用个人账户发放工资违反《中华人民共和国会计法》及财务会计准则，影响财务记录的准确性和完整性。此类行为可能导致公司财务记录混乱，进而影响公司的信誉和正常运营。
二、可能不违法的情况
员工授权同意：
- 在员工因特殊原因（如银行卡丢失、正在补办等）无法正常使用本人银行卡的情况下，如果员工主动向用人单位提出使用他人（如亲属）银行卡代收工资，并出具书面授权或说明，用人单位在核实情况后，可以按照员工的要求将工资发放到指定的他人银行卡内。这种情况下，由于得到了员工的明确授权，且符合相关法律法规，因此可能不构成违法。
劳务关系中的特别约定：
- 在劳务合作关系中，如果劳务提供方和接受方经过协商一致，并在合同中明确约定可以使用第三方银行卡接收劳务报酬，这种做法也是被允许的。但务必确保合同内容合法、有效，且双方均对约定内容有充分的理解和认同。
三、建议与风险提示
- 对于员工：为了确保工资的合法、准确和安全发放，建议尽量提供自己名下的银行卡来接收工资，并确保相关信息的准确性和完整性。若因特殊原因需使用他人银行卡，应确保得到银行卡持卡人的明确授权，并保留相关证据以备不时之需。
- 对于公司：应加强财务管理和合规意识，严格按照法律法规和公司规定进行工资发放。对于员工提出的特殊情况或请求，应进行充分的核实和审查，确保合法合规后再进行处理。避免使用个人账户发放工资，以免引发法律风险和安全问题。
总结：用别人卡收工资是否违法，需根据具体情况判断。在未经允许的情况下使用他人银行卡收工资是违法的，可能面临法律责任和税务风险。若因特殊原因需使用他人银行卡，应确保得到明确授权并符合相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。