如果公司不给报工伤，你可以首先尝试与公司沟通协商，若协商无果，你可以向当地的劳动保障行政部门（通常是人力资源和社会保障局）进行投诉或举报，同时，也可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、与公司沟通协商
明确表达诉求：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你希望公司为你申报工伤的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，提供必要的医疗证明和事故经过描述，以便公司了解你的情况。
了解公司政策：询问公司是否有关于工伤申报的具体政策和流程，以及公司拒绝申报的原因。如果公司存在误解或不了解相关法律法规，你可以向其解释并说明你的权益。
二、向劳动保障行政部门投诉或举报
准备相关材料：如果与公司沟通无果，你需要准备相关的材料，如医疗证明、事故经过描述、与公司的沟通记录等，以便向劳动保障行政部门进行投诉或举报。
提交投诉或举报：你可以前往当地的劳动保障行政部门（如人力资源和社会保障局）的窗口进行投诉或举报，或者通过其官方网站、电话等渠道进行。在提交投诉或举报时，详细说明你的情况，并提供相关证据材料。
等待处理结果：劳动保障行政部门在收到你的投诉或举报后，会进行调查核实，并根据相关法律法规作出处理决定。你需要耐心等待处理结果，并配合相关部门的调查工作。
三、申请劳动仲裁
了解劳动仲裁流程：如果劳动保障行政部门的处理结果未能满足你的诉求，你可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，由劳动争议仲裁委员会进行裁决。
准备仲裁材料：在申请劳动仲裁前，你需要准备相关的仲裁材料，如仲裁申请书、身份证明、相关证据材料等。仲裁申请书应详细说明你的诉求、事实和理由，并提供相关证据支持。
提交仲裁申请：你可以将仲裁申请书和相关材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到你的申请后，会进行审查并决定是否受理。
参加仲裁庭审：如果仲裁委员会受理了你的申请，会安排仲裁庭审。在庭审过程中，你需要陈述你的诉求和事实，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。
四、法律建议与注意事项
及时行动：在发生工伤后，应尽快采取行动，以免错过申报工伤的时效期限。不同地区的时效期限可能有所不同，因此你需要了解并遵守当地的相关规定。
保留证据：在整个过程中，你需要保留好所有相关的证据材料，如医疗证明、事故经过描述、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于你维护自己的权益。
寻求法律帮助：如果你对相关法律法规不了解或感到困惑，可以向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，我希望你能够顺利解决这个问题，并尽快恢复健康。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。