针对您提出的“哺乳期降薪调岗如何处理”的问题，这是一个涉及女职工劳动权益保护的重要议题。以下是我根据相关法律法规和典型案例，为您提供的详细解答：

一、法律法规依据

1. 《女职工劳动保护特别规定》第五条：明确规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。这是保护哺乳期女职工权益的核心条款。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：规定用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，任何涉及工资、岗位等切身利益的变更，都必须经过双方协商一致。

3. 《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条第一款：也强调用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋升、晋级、评聘专业技术职称和职务，或辞退女职工、单方解除劳动（聘用）合同。

二、典型案例分析

1. 案例一：女职工郭某在哺乳期内被公司要求调岗至外地或现公司其他岗位，郭某以新岗位工作内容与专业不符、对哺乳存在健康隐患、工作地点变更影响哺乳期等为由拒绝调岗。公司未协商一致即以“两次旷工”为由解除劳动合同。法院判决公司违法解除劳动合同，并支付赔偿金。此案例表明，哺乳期女职工有权拒绝不合理的调岗要求，且公司不得以此为由解除劳动合同。

2. 案例二：女职工张某产假结束后被公司安排从事收银工作，显著降低劳动报酬。张某多次与公司沟通调岗事宜未达成一致，后解除劳动合同并申请仲裁。法院判决公司支付劳动报酬差额和经济补偿金。此案例说明，公司不得在女职工产假结束后自行调岗、降低工资待遇，否则将承担法律责任。

三、处理建议

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您对调岗和降薪的异议，并要求公司按照原劳动合同履行义务。在协商过程中，您可以提出合理的调岗建议或要求公司保持原工资待遇。

2. 收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等，以证明公司存在违法行为。

3. 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被克扣的工资、经济补偿金等。

4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 保持冷静和理性：在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和矛盾。

2. 及时咨询专业律师：如果您对法律程序或自身权益保护存在疑问，建议及时咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和支持。

总之，哺乳期女职工依法享有特殊劳动保护的权利，公司不得因女职工哺乳而降低其工资或调岗。如果您遇到此类问题，请勇敢站出来维护自己的合法权益。