公司部门停产要求员工调部门是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位、工作地点等内容，且未提及公司有权单方面调整员工岗位或部门，那么公司要求员工调部门可能构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。因此，在劳动合同有明确约定的情况下，公司单方面要求员工调部门可能不合法。
公司生产经营的需要：
- 如果公司因生产经营需要，如部门停产、业务调整等，确实需要调整员工的工作岗位或部门，且这种调整是合理的、必要的，并且公司已经与员工进行了充分的协商，那么这种调整可能是合法的。但需要注意的是，公司必须证明调整的合理性和必要性，并且应尽可能保障员工的合法权益，如提供相应的培训、调整薪资等。
员工的同意：
- 无论劳动合同是否有明确约定，如果员工同意调部门，那么这种调整就是合法的。因为劳动关系的建立是基于双方的合意，员工有权根据自己的意愿选择是否接受公司的调整安排。
特殊情况下的调整：
- 在某些特殊情况下，如员工不能胜任原工作、医疗期满后不能从事原工作等，公司也有权根据法律规定和劳动合同的约定，对员工的工作岗位或部门进行调整。但这种情况下，公司必须提供充分的证据证明员工存在不能胜任原工作等情形，并且调整应符合法律规定的程序和要求。
法律建议：
- 如果您作为员工，面临公司要求调部门的情况，首先应查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权益和义务。
- 如果公司未经协商单方面要求调部门，且您认为这种调整不合理或侵犯了您的权益，您可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司未经合法程序单方面调整员工岗位或部门，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，需要承担相应的法律责任。
- 对于员工而言，如果未经协商同意调部门，且公司因此解除了劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金等。
总之，公司部门停产要求员工调部门是否合法，需根据具体情况来判断。如果您面临这种情况，建议咨询专业律师（即我本人，彭金慧律师，专注于婚姻家庭、离婚、工伤赔偿、刑事辩护、律师会见、货物买卖领域），以便更好地维护自己的合法权益。