在厂上班15年现在被厂辞掉有补偿吗-潘丽君律师｜法行宝

在厂上班15年现在被厂辞掉有补偿吗-潘丽君律师｜法行宝

2026-06-20 劳动纠纷

结论前置：在厂上班15年现在被厂辞掉，是否有补偿主要取决于辞退的原因及具体情形。若劳动者无过错而被辞退，通常有权获得经济补偿；若因劳动者自身过错被辞退，则一般无权获得经济补偿。

一、有经济补偿的情况

单位违法解除劳动合同
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，比如无正当理由辞退您，那么您有权要求继续履行合同或获得经济补偿金及赔偿金。
- 经济补偿金的计算通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，工作15年的话，经济补偿金为15个月工资。
- 赔偿金则是经济补偿标准的两倍，即30个月工资。
单位提出协商解除劳动合同
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，且由用人单位提出，那么用人单位需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式与上述相同，也是15个月工资。
单位依法经济性裁员
- 在符合法律规定的经济性裁员条件下，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等，用人单位可以裁减人员，但需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算同样按照工作年限，每满一年支付一个月工资，您可获得15个月工资的经济补偿。
单位存在过错导致合同无效或未提供劳动条件等
- 如果因用人单位的过错导致劳动合同被确认无效，或者用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您因此解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式依然相同，您可获得15个月工资的经济补偿。

二、无经济补偿的情况

劳动者主动辞职
- 如果您因个人原因主动提出辞职，且没有证据表明用人单位存在违法行为，那么通常情况下是没有经济补偿金的。
劳动者达到法定退休年龄退休
- 当您达到法定退休年龄并办理退休手续后，与用人单位的劳动关系自然终止，此时也不存在经济补偿的问题。
劳动者存在过错被辞退
- 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。

法律建议

了解辞退原因：首先，您需要明确用人单位辞退您的具体原因，这是判断是否有权获得经济补偿的关键。
收集证据：如果用人单位存在违法行为或您无过错被辞退，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以备后续维权之需。
协商或仲裁：您可以先与用人单位协商，要求支付经济补偿金或赔偿金。如果协商不成，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

举例说明：假设您因用人单位未及时足额支付劳动报酬而提出解除劳动合同，且您已在该厂工作15年，那么您有权要求用人单位支付15个月工资的经济补偿金。如果用人单位无正当理由辞退您，则您还有权要求支付30个月工资的赔偿金。

计算公式（以经济补偿金为例）：

经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
在您的情况下，经济补偿金 = 15 × 月工资

最终提醒：每个案件的具体情况都有所不同，以上分析仅供参考。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

关于“厂里干了15年辞职是否有补偿”的问题，其核心在于辞职的具体原因及相关的法律条款。以下是对此问题的全面分析：结论前置工作15年辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因。若员工因个人原因主动辞职且用人单位无过错，则通常没有经济补偿；若因用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错行为导致员工辞职，则有权要求经济补偿；若用人单位违法辞退员工，则需支付赔偿金。详细分析主动辞职（用人单位无过错）员工因个人原因（如找到更好的工作、自主创业、家庭搬迁等）主动辞职，且用人单位不存在法定过错行为，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位无需支付经济补偿金。主动辞职（用人单位有过错）若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等），员工因此主动辞职，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。对于工作15年的员工，补偿金为15个月工资（但需注意，根据法律规定，经济补偿的年限最高通常不超过12年，即最多支付12个月工资作为经济补偿，特殊情况下可能有所不同）。被动辞退（用人单位合法辞退）若用人单位依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退员工（如员工不符合录用条件、严重违反规章制度、失职造成损害等），用人单位需支付经济补偿金。补偿标准同样按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。被动辞退（用人单位违法辞退）若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退员工，属于违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作15年的员工，赔偿金为30个月工资。总结与建议在决定辞职前，员工应仔细考虑辞职的原因，并检查用人单位是否存在法定过错行为。若存在，员工有权要求经济补偿。若用人单位违法辞退员工，员工应保留好相关证据，如辞退通知、工作证明等，以便通过劳动仲裁或诉讼维权。经济补偿或赔偿金的计算应基于员工在用人单位的工作年限和劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在工厂上班多年被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因、劳动合同的具体条款以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：一、合法辞退与补偿合法辞退情形：协商解除：若工厂提出并与您协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。经济性裁员：因工厂破产重整、生产经营发生严重困难等法定情形进行经济性裁员，也需支付经济补偿。劳动者患病或不能胜任工作：若您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任，工厂可合法辞退并支付经济补偿。客观情况重大变化：劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，工厂也可合法辞退并支付经济补偿。补偿标准：经济补偿按您在工厂工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于高工资员工（月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍），向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。二、违法辞退与赔偿违法辞退情形：工厂无故辞退、未提前通知或未支付经济补偿等违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的行为。赔偿标准：若工厂违法辞退您，应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，若您在工厂工作了10年，且符合支付条件，赔偿金可能为20个月工资（具体根据月工资标准及地区规定确定）。三、无补偿的情况主动辞职：若您因个人原因主动辞职，通常无补偿。但若因工厂存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付工资等）导致辞职，则可获得补偿。严重违反规章制度：如您多次旷工、严重失职、营私舞弊给工厂造成重大损害等，工厂可无需支付经济补偿而解除劳动合同。被依法追究刑事责任：若您被依法追究刑事责任，工厂也可无需支付经济补偿而解除劳动合同。四、建议与注意事项保留证据：您应妥善保管劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以备维权之需。协商与仲裁：若与工厂就补偿问题无法达成一致，您可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。具体计算示例：假设您在工厂工作了10年，月工资为5000元（未超过本地区上年度职工月平均工资三倍），且工厂合法辞退您，则您应获得的经济补偿为：10年 × 5000元/年 = 50000元。若工厂违法辞退您，则您应获得的赔偿金为：50000元 × 2 = 100000元。综上所述，在工厂上班多年被辞退是否有补偿及补偿的多少，需根据具体情况和法律规定来判断。您应了解自己的权益和义务，必要时向我咨询以获取更具体的法律建议和帮助。

结论：在工厂工作十年被老板辞掉，您是有可能获得补偿的，具体补偿情况需根据辞退原因来确定。一、合法辞退情况下的补偿如果老板辞退您是基于合法的原因，比如您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，那么老板辞退您是合法的，此时您可能无法获得经济补偿。但值得注意的是，即便是在合法辞退的情况下，如果工厂没有提前30日以书面形式通知您，那么工厂还需要支付您一个月工资作为代通知金。不过，由于您已经在工厂工作了十年，这种情况相对较少，且通常工厂会按照法定程序进行辞退。二、违法辞退情况下的补偿如果老板辞退您没有合法的理由，或者辞退程序不合法（比如未提前通知、未支付经济补偿等），那么老板的行为就构成了违法辞退。在这种情况下，您有权要求工厂支付经济补偿金，并且还可以主张额外的赔偿金。经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按照您在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您已经在工厂工作了十年，所以您至少可以获得10个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赔偿金：如果老板的辞退行为被认定为违法，那么您除了可以获得经济补偿金外，还可以主张赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即您至少可以获得20个月工资的赔偿金（但实际操作中，赔偿金与经济补偿金通常不会同时全额支付，具体需根据案件情况和法院判决来确定，此处为理论上的最大值说明）。不过，在司法实践中，更常见的是法院会判决工厂支付经济补偿金，并视情况判决部分赔偿金或者不判决赔偿金，具体取决于工厂的违法程度和您的损失情况。三、特殊情况下的补偿如果您与工厂签订的是无固定期限劳动合同，且工厂没有合法理由辞退您，那么您除了可以获得上述的经济补偿金和可能的赔偿金外，还可以要求工厂继续履行劳动合同或者支付更高的赔偿（但这一要求在实践中较难得到完全支持，通常法院会倾向于判决经济补偿）。如果您因为工厂的辞退而失去了其他福利待遇（比如年终奖、股票期权等），您也可以要求工厂进行相应的补偿。四、建议与行动收集证据：首先，您需要收集与辞退相关的所有证据，包括辞退通知、劳动合同、工资单、工作记录等，以证明您与工厂的劳动关系以及辞退的事实。协商与调解：在收集到证据后，您可以尝试与工厂进行协商，看是否能够达成和解并获得相应的补偿。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。申请劳动仲裁：如果调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付经济补偿金和可能的赔偿金。提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。最后，我想强调的是，每个案件都有其独特性，具体的补偿情况和法律程序可能会因案件的具体情况而有所不同。因此，如果您遇到了这样的问题，我建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细、更专业的法律建议。

结论：在工厂工作十五年以上离职是否有补偿，需根据离职的具体原因和情况来判断，不能一概而论。以下从不同离职情形为您详细分析：一、协商一致解除劳动合同如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在工厂工作了十五年以上，且是协商一致解除劳动合同，那么您有权获得至少十五个月工资的经济补偿。二、用人单位单方面解除劳动合同合法解除：如果用人单位因劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形而单方面解除劳动合同，且解除行为合法，那么用人单位无需支付经济补偿。违法解除：如果用人单位在没有法定理由的情况下单方面解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法，那么用人单位需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍，即您有权获得至少三十个月工资的赔偿金。三、劳动者单方面解除劳动合同提前通知解除：如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，且没有法定理由要求用人单位支付经济补偿，那么用人单位无需支付经济补偿。但如果您能证明用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，那么您有权要求用人单位支付经济补偿。即时解除：如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。四、劳动合同终止如果劳动合同因期满、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等原因而终止，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。建议：在离职前，尽量与用人单位协商一致，明确离职原因和补偿事宜，以避免不必要的纠纷。如果用人单位存在违法行为或拒绝支付经济补偿，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在处理离职和补偿事宜时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在需要时提供证明。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在工厂工作15年后主动辞职，能否获得补偿需分情况讨论，具体如下：若因工厂存在违法行为而被迫辞职根据《劳动合同法》第三十八条，若工厂存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、未提供劳动保护或劳动条件等违法行为，劳动者可立即解除劳动合同，并主张经济补偿金。补偿标准为：每工作满1年支付1个月工资（15年即15个月工资）。操作建议：需保留工厂违法行为的证据（如工资条、社保缴费记录、书面催告记录等），并通过书面形式（如EMS）向工厂发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确离职原因及补偿诉求。若因个人原因主动辞职（如家庭、健康等）根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知工厂即可离职，但无权主张经济补偿金。例外情形：若工厂存在《劳动合同法》第二十二条规定的“服务期违约”或第二十三条规定的“竞业限制补偿”等特殊约定，可能需按约定处理，但此类情形与工作年限无直接关联。若工厂提出协商解除劳动合同根据《劳动合同法》第四十六条，若工厂因经营调整等原因主动提出与劳动者协商解除合同，劳动者可同意并主张经济补偿金，标准同上（15个月工资）。操作建议：需签订书面《解除劳动合同协议书》，明确补偿金额、支付时间等条款，避免口头约定。若工厂存在违法解除劳动合同的情形若工厂未依法定程序（如未提前30日通知、未支付补偿金等）解除合同，劳动者可主张违法解除赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即30个月工资）。但此情形适用于工厂单方解除合同，与劳动者主动辞职无关。关键提醒：经济补偿金的“月工资”指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但不超过当地社平工资的3倍。若工厂未依法缴纳社保，劳动者可向当地社保部门投诉，要求补缴，但此诉求与辞职补偿无直接关联。具体操作需结合地方性法规及工厂规章制度，建议保留劳动合同、工资记录、工作年限证明等材料，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问或需协助准备材料，可直接向我咨询。

在工厂工作了十几年后辞职，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需根据辞职原因和劳动合同约定来判断。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况：无经济补偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职）时，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为辞职是劳动者的自主行为，用人单位并未存在过错或违法行为。适用情况：如果劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出辞职，且未与用人单位就经济补偿事宜达成特别约定，那么用人单位无需支付经济补偿金。例如，您因为想要换一份工作或者回到家乡发展而主动提出辞职，这种情况下，工厂通常不需要支付经济补偿。二、特殊情况：可能获得经济补偿尽管一般情况下辞职没有经济补偿，但在某些特殊情况下，劳动者仍有可能获得经济补偿：用人单位存在过错：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、以欺诈胁迫手段使劳动者签订劳动合同等违法情形，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，如果您在工厂工作了15年，月工资为5000元，那么如果因为工厂未依法缴纳社会保险费而辞职，您有权获得15个月工资的经济补偿，即75000元。双方协商一致：如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了辞职时的经济补偿条款，或者双方在协商解除劳动合同时达成了经济补偿协议，那么用人单位应当按照约定或协议支付经济补偿金。例如，您和工厂在劳动合同中约定，如果工作满一定年限后辞职，工厂将支付一定数额的经济补偿，那么在这种情况下，您辞职时就有权获得约定的经济补偿。三、建议与注意事项保留证据：在辞职前，建议您妥善保管劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以备在需要时证明自己的工作年限和工资水平，从而维护自己的合法权益。了解法律规定：在辞职前，建议您了解相关的法律规定，特别是关于经济补偿的部分，以便在辞职时能够明确自己的权益和义务。与用人单位沟通：在辞职前，您可以与用人单位进行沟通，了解工厂对于辞职和经济补偿的态度和政策，以便做出更明智的决策。如果您在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。

在工厂干了17年被辞退，您是否有权获得补偿，这主要取决于辞退的具体原因及法律依据。以下是对不同情况下的详细分析：用人单位合法辞退且需支付经济补偿金的情况：法定情形：根据《劳动合同法》第四十条，若您因病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作经培训或调整仍无效、或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果，工厂可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金计算：经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，您工作17年，可获得17个月工资的经济补偿金。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。经济性裁员：若工厂因企业破产重整、生产经营严重困难、技术革新或经营方式调整等需要裁减人员，且符合法定程序，也可进行经济性裁员，并向您支付经济补偿金。同样，您可获得17个月工资的经济补偿金。用人单位违法辞退需支付赔偿金的情况：违法解除劳动合同：若工厂违反《劳动合同法》规定，无法定事由或未遵循法定程序辞退您，即构成违法解除劳动合同。此时，工厂应按经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。赔偿金计算：对于您工作17年的情况，赔偿金为34个月工资。具体计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。用人单位无需支付补偿或赔偿的情况：劳动者过错：根据《劳动合同法》第三十九条，若您在试用期内不符合录用条件、严重违反工厂规章制度、严重失职营私舞弊给工厂造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同导致合同无效、或被依法追究刑事责任，工厂辞退您无需支付经济补偿或赔偿金。建议与行动：审查劳动合同与辞退通知：首先，请仔细审查您的劳动合同以及工厂发出的辞退通知，了解辞退的具体原因和依据。收集证据：收集与辞退相关的所有证据，如辞退通知、工资单、工作记录、与工厂的沟通记录等，以备后续维权之需。咨询与维权：若您对辞退有异议或认为工厂的行为违法，建议及时向我咨询，了解具体的维权步骤和策略。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。总结：在工厂干了17年被辞退，您是否有权获得补偿或赔偿，需根据具体情况判断。若工厂合法辞退且符合支付经济补偿金的条件，您可获得相应补偿；若工厂违法辞退，则需支付双倍赔偿金；若您因自身过错被辞退，则无权获得补偿或赔偿。在处理此类问题时，请务必仔细审查劳动合同及法律规定，以维护自身合法权益。

结论前置：在厂里做了12年辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因和公司的行为。若因公司原因或违法违规行为导致离职，劳动者通常有权获得经济补偿；若是劳动者个人原因主动离职且公司无过错，则一般无补偿。下面我将从不同情况为您详细分析：一、可以获得补偿的情况公司提出解除劳动合同：若公司主动提出解除劳动合同，且非因员工严重过错等法定情形，员工有权要求公司支付经济补偿。补偿标准按员工在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资，12年工作年限即支付12个月工资作为补偿。此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。公司存在违法行为：若公司存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等违法行为，导致员工离职，员工不仅可以要求经济补偿，还可主张其他相关权益，如补缴社保、支付拖欠的工资等。补偿标准同样按工作年限计算，即12个月工资。无过失性辞退（虽非直接辞职，但涉及离职补偿）：若劳动者因病或非因工负伤无法继续工作，或不能胜任工作经培训调整仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，也需支付经济补偿，标准同上。二、无法获得补偿的情况员工主动离职：若员工因个人原因（如职业规划变动、家庭因素等）主动提出离职，且公司无违法违规行为，一般情况下员工无法获得经济补偿。员工严重违反公司规章制度：若员工因严重违反公司规章制度等法定情形被辞退，公司无需支付经济补偿。三、特殊情况即使员工主动离职，在某些特殊情况下也有权获得补偿。例如，公司未按劳动合同约定提供劳动条件或未足额支付劳动报酬，员工以此为由提出离职，也可要求公司给予补偿，标准同样为每满一年支付一个月工资。四、注意事项与建议证据留存：劳动者在离职时，应妥善保留劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明、离职证明等相关证据，以证明自己的工作年限和离职原因，便于日后主张经济补偿。离职程序：员工离职需提前30天（试用期为3天）递交辞职申请，并填写离职交接表，完成交接工作后领取离职证明。确保离职过程符合法律规定，避免不必要的纠纷。维权途径：若用人单位拒绝支付应得的经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。举例说明：假设您在厂里工作了12年，月工资为5000元，因公司未依法为您缴纳社会保险费而主动离职。在此情况下，您有权要求公司支付经济补偿，计算方式为：5000元/月 × 12月 = 60000元。综上所述，在厂里做了12年辞职是否有补偿，需根据具体的离职原因、公司的行为以及相关法律法规来判断。劳动者在离职前应充分了解自己的权益，并在必要时积极主张和维护。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在厂子工作13年后被辞退，是否有补偿主要取决于辞退的具体原因。若因用人单位存在过错而辞退，您有权获得经济补偿；若因您个人原因主动辞职且用人单位无过错，则一般没有补偿；若用人单位违法解除劳动合同，您还有权要求支付赔偿金。一、因用人单位过错被辞退的经济补偿若因用人单位存在以下过错而被辞退，您有权获得经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。对于您工作13年的情况，即支付13个月的工资作为经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、因个人原因主动辞职且用人单位无过错的情况若您因个人原因主动辞职，且用人单位不存在上述过错情形，那么一般情况下，用人单位无需向您支付经济补偿。三、用人单位违法解除劳动合同的情况如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，您有权要求用人单位继续履行劳动合同；若您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作13年的情况，赔偿金为26个月的工资（月工资标准同上）。四、维权途径与注意事项收集证据：无论哪种情况，您都应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知书、与用人单位沟通的记录等，以便在需要时证明自己的权益。协商与仲裁：若您认为用人单位的辞退行为不合法或补偿不合理，应先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。特别提醒：每个案件的具体情况都有所不同，补偿金额和维权方式也可能因案件事实和法律规定的变化而有所调整。因此，在处理此类问题时，建议您及时咨询专业律师（即我本人），以便更准确地了解自己的权益和可能的补偿方案。

在工厂上班六年被辞工，是否有补偿需视具体情况而定。以下是对不同情况下的详细分析：一、用人单位合法辞退的情况无过失性辞退：情形：如果劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。在这些情况下，用人单位可以辞退劳动者。补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作六年，应支付6个月工资作为经济补偿。经济性裁员：情形：如企业破产重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等导致需要裁减人员，且符合法定程序。补偿标准：同样按照上述经济补偿的标准，工作六年需支付6个月工资作为经济补偿。二、用人单位违法辞退的情况情形：如果用人单位无故或基于不合理原因辞退员工，如领导个人喜好、无证据怀疑员工违规等，即构成违法辞退。补偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，工作六年被违法辞退，应支付12个月工资作为赔偿金。三、无需支付补偿的情况劳动者过错被辞退：情形：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、因特定情形导致劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。四、其他注意事项月工资的计算：在计算经济补偿或赔偿金时，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。维权途径：若劳动者与用人单位在补偿问题上存在争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等方式解决。劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以维护自己的合法权益。总结与建议：如果您是被合法辞退，那么根据工作年限，您有权获得6个月工资的经济补偿。如果您是被违法辞退，那么您有权获得12个月工资的赔偿金。如果您存在过错被辞退，则用人单位无需支付补偿或赔偿金。在面临辞退时，建议您先了解辞退的具体原因，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工作十三年后辞职是否能获得赔偿，主要取决于辞职的具体原因。如果是员工因个人原因主动辞职，通常没有经济补偿；但如果是因为用人单位存在违法或违约情形导致员工被迫辞职，或者双方协商一致由用人单位提出解除劳动合同，则员工有权要求经济补偿。一、员工主动辞职，无经济补偿如果员工出于个人原因（如个人发展、家庭因素、找到更好的工作机会等）主动提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需支付经济补偿。例如，您在工厂工作了十三年，因个人想要转换职业环境或创业而向工厂提出辞职，这种主动离职行为通常是不能获得赔偿的。二、员工被迫辞职，用人单位需支付经济补偿若工厂存在以下任一违法或违约情形，导致您被迫辞职，您可以要求工厂支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作十三年一般可获得十三个月工资的经济补偿。具体工厂的违法情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如工厂承诺的工作设备和安全防护措施未到位，影响您正常工作和身体健康。未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等情况。未依法为您缴纳社会保险费：如养老保险、医疗保险、失业保险等未按规定缴纳。规章制度违反法律法规，损害您权益：如不合理的罚款规定等。以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同：如欺骗您签订不利条款。以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全：此情况下，您可立即解除劳动合同，不需事先告知，并有权要求经济补偿。三、工厂与您协商一致解除劳动合同如果是工厂与您协商一致，且由工厂提出解除劳动合同的，工厂也应当向您支付经济补偿，工作十三年一般可获得十三个月工资的经济补偿。但如果是您提出协商解除，工厂同意的，则通常没有经济补偿。四、经济补偿的计算与限额在判断能否获得赔偿以及具体的赔偿数额时，工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体计算公式如下：一般情况：经济补偿 = 工作年限 × 月工资月工资高于当地职工月平均工资三倍：经济补偿 = 12年 × 当地职工月平均工资三倍（且不超过实际工作年限对应的月工资总额）举例说明：假设您在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，所在地区上年度职工月平均工资为5000元，且您的工作年限为十三年。若您因工厂未依法缴纳社会保险费而被迫辞职，则您应获得的经济补偿为：13年 × 8000元/月 = 104000元。若您的月工资为20000元，高于当地职工月平均工资的三倍（15000元），则您应获得的经济补偿为：12年 × 15000元/月 = 180000元。综上所述，工作十三年后辞职能否获得赔偿，关键在于辞职的具体原因及工厂是否存在违法或违约情形。建议您在辞职前仔细评估自身情况，并直接向我咨询以确认自己的权益。

结论前置：在工厂工作了二十多年后辞职，能否获得补偿以及补偿的具体金额，主要取决于辞职的原因和工厂的相关规定。以下是几种可能的情况及相应的补偿标准：劳动者主动辞职且工厂无过错：情况描述：如果劳动者因个人原因（如职业发展规划、家庭原因等）主动提出辞职，且工厂不存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，那么工厂通常无需支付经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因主动辞职的，用人单位无需支付经济补偿。劳动者因工厂过错主动辞职：情况描述：若工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者以此为由提出解除劳动合同，工厂需支付经济补偿。补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作了二十年，工厂应支付二十个月工资作为经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同的，应当支付经济补偿。工厂提出协商解除劳动合同：情况描述：如果工厂与劳动者协商一致解除劳动合同，且工厂同意给予经济补偿，那么补偿标准由双方协商确定。但通常，经济补偿会按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。补偿标准：工作了二十年，工厂通常应支付二十个月工资作为经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。工厂违法解除劳动合同：情况描述：如果工厂违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求工厂继续履行劳动合同或获得赔偿金。补偿标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍，即工作了二十年，工厂应支付四十个月工资作为赔偿金。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算与限制：月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿的上限：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议与注意事项：在面临辞职时，劳动者应明确辞职的原因，并了解自己的权益。如果工厂存在过错，劳动者有权要求经济补偿。劳动者应保留好相关证据，如工资流水、劳动合同、解除通知等，以便在争议中有效维权。如果对补偿金额或方式有疑问，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。综上所述，工作了二十多年后辞职能否获得补偿以及补偿的具体金额，取决于辞职的原因和工厂的相关规定。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。

十几年老员工被辞退，厂里是否有补偿需分情况讨论，具体如下：若厂里违法辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例：假设老员工在厂里工作了15年，月工资为5000元，若厂里违法辞退，则应支付的赔偿金为：$15年 \times 5000元/年 \times 2 = 150000元$。若厂里合法辞退，但符合支付经济补偿的情形：如劳动合同到期，厂里不续签或降低原劳动合同条件导致员工不续签的，以及厂里因经济性裁员等原因合法辞退员工的，应支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。举例：同样假设老员工在厂里工作了15年，月工资为5000元，若厂里合法辞退且符合支付经济补偿的情形，则应支付的经济补偿为：$15年 \times 5000元/年 = 75000元$。若厂里合法辞退，且不符合支付经济补偿的情形：如员工严重违反厂里的规章制度，或严重失职、营私舞弊给厂里造成重大损害等，厂里可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。建议：老员工在遭遇辞退时，应首先了解辞退的原因和厂里的相关规章制度，以判断辞退是否合法。若认为辞退不合法或厂里未支付应得的经济补偿或赔偿金，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：在工厂工作一年后辞工是否有补偿，这主要取决于辞工的具体原因和情况。以下是几种可能的情况分析：员工主动辞职且无特殊情形：如果员工是主动提出辞职，并且没有提前通知或未按照法定程序进行，同时也不存在用人单位存在过错等特殊情形，那么通常情况下，员工是无权获得经济补偿的。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职，除非用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），否则员工不享有经济补偿。员工因用人单位过错而辞职：如果员工是因为用人单位存在过错（如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而提出辞职，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果你在工厂工作了一年，那么你有权获得一个月工资的经济补偿。公式计算：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限为1年，即经济补偿为1个月工资）。用人单位提出解除劳动合同并与员工协商一致：如果用人单位提出解除劳动合同，并与员工协商一致，那么用人单位也需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿，计算方式与上述因用人单位过错而辞职的情况相同。其他特殊情形：还有一些特殊情形，如员工因病或非因工负伤不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而辞职，或者用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁员等，这些情形下员工也可能有权获得经济补偿，但具体条件和计算方式可能因情况而异。建议与行动：如果你打算辞工，并希望了解是否有权获得经济补偿，建议先仔细审查你的劳动合同和用人单位的相关规定，了解你的权益和义务。如果用人单位存在过错，你可以收集相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以备在需要时维护自己的权益。如果你对辞工后的经济补偿问题有疑问或不确定，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。