结论前置：工资到下个月20号发是否算犯法，主要取决于劳动合同中的具体约定以及用人单位是否存在合理的延迟理由。若无明确约定且用人单位能及时支付，或存在合理延迟并征得同意，则不构成违法；若明确约定且无正当理由延迟，则属于违法行为。

详细分析：

1. 有约定且无正当理由延迟发放算违法：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，并在约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
   • 分析：若劳动合同中明确约定了每月的具体发薪日（如每月15号），且用人单位无正当理由（如自然灾害、战争等不可抗力，或生产经营困难且已与工会或职工代表协商一致等合理情况）而延迟至20号发放，则此行为违反了劳动法的相关规定，构成无故拖欠工资，属于违法行为。

2. 无约定或有正当理由延迟发放不违法：

   • 无明确约定：若劳动合同中未明确约定具体的工资发放日期，仅约定“按月发放”，则只要用人单位在一个月的周期内发放工资，即视为合法。此时，下个月20号发放工资不违反法律规定。
   • 存在合理延迟理由：若用人单位因不可抗力因素（如重大自然灾害导致单位无法正常运营）或生产经营困难、资金周转受影响，且已征得本单位工会或职工代表同意，或已及时向劳动者说明情况并在合理期限内补发工资，则这种延迟发放不构成违法。

权益保护建议：

• 劳动者：应密切关注自己的工资发放情况，确保用人单位按照约定时间支付工资。如发现工资发放存在问题（如擅自改变发薪时间、拖欠工资等），应及时与用人单位沟通协商，或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
• 用人单位：应遵守相关法律法规和合同约定，规范工资支付行为。如因特殊原因需要延迟发放工资，应及时与劳动者沟通并说明情况，征得劳动者同意，并在合理期限内补发工资。

总结：工资到下个月20号发是否算犯法，需综合考虑劳动合同中的约定、用人单位的延迟理由及其与劳动者的沟通情况。劳动者应了解自身权益，并在必要时采取合适的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。