工资到下个月15号发，本身并不违法，但需满足一定条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、工资发放日期的法律规定
我国法律并未明确规定工资必须在每月的特定日期发放，但要求工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”一般理解为用人单位应在自然月结束后的合理期限内支付工资，具体日期则由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。
二、工资发放日期的合法性判断
约定与遵守：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了每月15号作为工资发放日，并且双方均接受并遵守这一约定，那么这种做法就是合法的。
- 例如，某公司与员工在劳动合同中约定，每月15号为工资发放日，且公司一直按时足额支付工资，这种情况下，工资到下个月15号发并不违法。
无故拖欠：
- 如果用人单位虽然与劳动者约定了工资发放时间，但又无故拖延发放，即超过约定时间未发放工资，这就可能构成违法。
- 例如，某公司原本与员工约定每月5号发工资，但突然变更至15号且未与员工协商一致，或者15号也未按时发放，导致员工工资被拖欠，这种情况下就可能构成违法。
法定节假日或休息日：
- 如遇法定节假日或休息日，工资发放日期可提前至最近的工作日支付。
- 例如，若原定的工资发放日为15号且为非工作日，用人单位可选择在最近的工作日（如14号）发放工资，以确保劳动者能够及时收到工资。
三、劳动者的权益保护
- 如果劳动者认为用人单位存在拖欠工资的情况，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 劳动监察部门将依法对用人单位的工资支付情况进行监督，并对违法行为进行查处。
- 劳动仲裁则是劳动者与用人单位之间解决劳动争议的一种有效方式，通过仲裁程序，劳动者可以要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
四、建议与提醒
- 签订劳动合同时明确约定：劳动者在签订劳动合同时，应与用人单位明确约定工资发放日期，并确保该约定符合法律法规的要求。
- 保留相关证据：劳动者应保留好与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
- 及时维权：如果发现用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以免错过维权时机。
总结来说，工资到下个月15号发并不违法，但前提是用人单位必须按照与劳动者约定的时间足额支付工资，且不得无故拖欠或克扣。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身权益。如果您在工资发放方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。