针对48岁女员工被公司裁员的情况，补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，具体如下：

1. 经济补偿金（N）

   • 适用情形：若公司因经济性裁员、协商一致解除劳动合同等合法原因裁员，需支付经济补偿金。
   • 计算标准：按每工作满一年支付一个月工资的标准计算。月工资指离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），上限为当地职工月平均工资的三倍。工作年限不足半年按0.5个月计算，超过半年不满一年按1个月计算。
   • 示例：若您工作10年，月工资8000元，则经济补偿金为 \(10 \times 8000 = 80,000\) 元。

2. 违法解除赔偿金（2N）

   • 适用情形：若公司无合法理由单方解除合同，如未提前通知、程序违规等，则构成违法解除。
   • 计算标准：需支付经济补偿金的双倍，即“2N”。
   • 示例：同上例，若属违法解除，赔偿金为 \(2 \times 80,000 = 160,000\) 元。

3. 代通知金（额外1个月工资）

   • 适用情形：若公司未提前30日书面通知解除合同（仅限特定合法解除情形），则需支付代通知金。
   • 计算标准：支付一个月工资作为替代通知期费用。
   • 注意事项：代通知金与经济补偿金可并存，但与违法解除赔偿金不重复计算。

4. “三期”女职工特殊保护

   • 孕期、产期、哺乳期限制：若您处于孕期、产期或哺乳期，法律禁止公司以经济性裁员或无过失性辞退为由解除劳动合同。
   • 违法后果：若公司违法解除，需支付赔偿金（2N），并可能面临行政处罚。

5. 其他潜在补偿

   • 未休年假工资：若您有未休的年假，公司应按日工资的200%支付未休年假报酬。
   • 加班工资差额：若公司未足额支付加班费，您有权要求补足。
   • 社保与公积金补缴：若公司未足额缴纳社保和公积金，您有权要求补缴。

关键注意事项：

• 证据收集：请务必保存好劳动合同、工资记录、辞退通知书等相关材料，以备维权之需。
• 协商优先：在采取法律行动前，建议先与公司协商赔偿方案，以避免诉讼成本和时间消耗。
• 法律救济：若协商不成，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，注意时效为一年。

总结：

• 若公司合法裁员，您应获得经济补偿金（N），若符合代通知金条件，还可额外获得一个月工资。
• 若公司违法裁员，您应获得赔偿金（2N）。
• 若您处于“三期”，公司不得裁员，否则将面临更严重的法律后果。

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