结论：员工因工作经历造假被公司辞退，一般情况下不需要给公司赔偿损失，但若因造假行为给公司造成了实际经济损失，公司有权要求员工赔偿。

详细分析：

1. 员工工作经历造假的性质：

   • 工作经历造假属于员工在入职时提供的虚假信息，这种行为违背了诚实信用原则，也违反了劳动合同的基本义务。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在订立劳动合同过程中，应当遵循诚实信用原则，如实告知与劳动合同直接相关的基本情况。

2. 公司辞退员工的合法性：

   • 若公司发现员工工作经历造假，且该造假行为对劳动合同的履行产生了实质性影响（如员工不具备岗位所需的专业技能或经验），公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，以员工欺诈为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 员工是否需要赔偿公司损失：

   • 一般情况下：员工因工作经历造假被辞退，并不直接导致其需要赔偿公司损失。因为辞退本身是基于员工的欺诈行为，而非员工给公司造成了实际的经济损失。
   • 特殊情况下：如果员工的工作经历造假行为直接导致了公司遭受经济损失（如因员工不具备相关技能而导致项目失败、客户流失等），公司有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求员工赔偿因其欺诈行为给公司造成的实际损失。这种赔偿通常需要通过法律途径解决，如提起民事诉讼或申请劳动仲裁。

法律建议：

• 对于公司：在招聘过程中应加强背景调查，确保员工提供的信息真实可靠。一旦发现员工存在工作经历造假等欺诈行为，应及时收集证据并依法处理，以维护公司的合法权益。
• 对于员工：应秉持诚实信用的原则，如实提供与工作相关的信息。不要试图通过造假来获取工作机会，否则一旦被发现，不仅可能面临被辞退的风险，还可能承担法律责任。

可能后果：

• 若员工因工作经历造假被公司辞退，且公司能够证明其因此遭受了经济损失，员工可能需要承担赔偿责任。赔偿金额将根据公司的实际损失、员工的过错程度等因素综合确定。

如有任何进一步的法律疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。