请假六个月考核不定等次是否合理，需结合具体情况和相关规定来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

从法律法规角度

目前并没有明确的法律法规直接规定请假六个月就必须考核不定等次。考核等次的评定通常依据单位内部的考核制度，而单位制定考核制度需要遵循合法、合理、公平、公正等原则。如果单位在考核制度中明确规定了请假达到一定时长（如六个月）就考核不定等次，且该制度经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）、向员工进行了公示告知，那么从制度层面来说，这种规定有一定的合理性基础。但即便如此，如果该规定存在明显不合理、显失公平的情况，比如不考虑请假原因（是因公负伤、患病治疗等合理原因请假），也不符合法律法规保障劳动者权益的精神。

从请假原因角度

1. 因公负伤或患病治疗：如果员工是因为工作原因受伤或者患职业病、非因工负伤等需要请假治疗，且请假时长达到六个月。在这种情况下，单位将员工考核定为不定等次可能不太合理。因为员工是因为工作或自身健康问题无法正常工作，并非主观故意不履行工作职责。根据《工伤保险条例》等相关规定，员工因工受伤或患病期间，单位应给予相应的医疗期和待遇保障，此时考核不定等次可能会损害员工的合法权益。
2. 个人原因请假：若员工是因为个人原因（如旅游、处理私人事务等）请假六个月，单位依据内部考核制度将其考核定为不定等次，相对来说合理性会更高一些。因为员工个人原因请假，在一定程度上影响了工作的正常开展，单位根据考核制度进行相应处理有一定的合理性。但即便如此，单位也需要确保考核制度的制定和执行过程合法合规。

从单位考核制度执行角度

即使单位有关于请假达到一定时长考核不定等次的规定，在执行过程中也需要做到公平公正。比如，对于所有请假达到六个月的员工都一视同仁地执行该规定，不能区别对待。如果单位存在选择性执行的情况，只对部分员工考核不定等次，而对其他类似情况的员工不这样处理，那么这种考核行为就缺乏合理性和公正性，员工有权提出异议。

给你的建议：

• 如果你认为单位因你请假六个月就考核不定等次的行为不合理，首先可以查看单位的考核制度，了解相关规定和制定程序是否合法合规。
• 如果发现制度存在问题或者执行不公平，可以与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通协商，表达你的诉求和理由。
• 若沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，比如工伤认定、赔偿标准等，都可以直接向我咨询。