针对老板迟迟不发工资并说明天给的情况，你可以采取以下策略来维护自己的合法权益：

1. 优先沟通协商：

   • 直接沟通：首先，你可以尝试与老板进行面对面的沟通，了解工资延迟发放的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达你希望按时收到工资的合理诉求。
   • 书面确认：若老板口头承诺明天发放工资，你可以要求其通过邮件、短信或书面信函等方式进行确认，以便在后续出现争议时作为证据。

2. 准备证据材料：

   • 在与老板沟通的同时，务必收集和保存所有与工资发放相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据将是你后续维权的关键。

3. 考虑法律途径：

   • 向劳动监察部门投诉：如果老板未能按照承诺的时间发放工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对拖欠工资等行为进行调查和处理，并可能责令用人单位限期支付工资。
   • 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位仍拒不支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及工资拖欠的证据等材料。
   • 向法院提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若持有用人单位出具的工资欠条，也可直接向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、证据材料等，并遵循法院的审理程序。

4. 注意事项：

   • 及时行使权利：在整个维权过程中，务必注意及时行使权利，避免超过法律规定的时效期限。例如，劳动仲裁的申请时效通常为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 保留证据：所有与工资发放相关的证据都应妥善保存，包括书面通知、邮件、短信、聊天记录等。这些证据将是你后续维权的重要依据。
   • 理性维权：在维权过程中，保持理性和冷静，避免采取过激行为或言语攻击。合理利用法律手段来维护自己的合法权益是最佳选择。

若老板明天仍未发放工资，你可以按照以下步骤操作：

• 再次沟通：首先尝试与老板再次沟通，了解工资未发放的具体原因，并明确表达你的诉求和期望。
• 发出书面通知：如果沟通无果，你可以通过邮件、短信或书面信函等方式向老板发出正式的支付工资要求，并设定一个合理的解决时间节点（如三天内）。
• 准备投诉或仲裁材料：在发出书面通知的同时，开始准备投诉或仲裁所需的材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等。
• 采取法律行动：如果老板在设定的时间节点内仍未支付工资，你可以根据上述法律途径选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

作为劳动者，你有权按时获得劳动报酬。如果老板迟迟不发工资，你有多种合法途径来维护自己的权益。 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。